对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间的，应当与工会和女职工协商，加班时间及加班费应当按照法律、法规有关规定执行。第二十一条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：（一）取消、降低、扣发工资 ...
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所有权证或购房合同，租住公房提供租赁合同，农村住房提供建房审批表。（三）申请人及其共同申请人所在单位出具的上一年度收入证明（含工资、奖金、各类补贴、福利、加班费及其他收入）；无单位的，提供失业证或其他相关证明以及社区出具的收入情况证明。（四）因在本市大中专院校读书取得本市户籍，且毕业后直接在市区落户 ...
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直接扣除。（十三）协作厂各方长期派驻主体厂工作的企业管理人员和工程技术人员（包括技术工人）的待遇，除劳保、肉食补贴等享受当地标准外，其他待遇如伙食补助、加班费、假日工资、地区津贴、保健费等，总额应控制在：省内人员不超过主体厂同类、同工种人员最高基本工资的一倍；省外人员不超过一点五倍，在此标准内从联合 ...
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人员。(八)其他符合享受最低生活保障待遇的居民。第四条确定城市居民最低生活保障对象的家庭收入，包含以下项目：(一)家庭就业人员各类工资、津贴、奖金、加班费、物价补贴。(二)无业人员通过劳动和其他合法途径获得的收入。(三)在大(中)专院校和技校读书或当艺徒的生活津贴及勤工俭学所得等收入。(四)按照《 ...
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积极宣传发动，采集提供有效就业岗位，采集的对口支援就业岗位，应适合灾区劳动力的条件和特点，其中80%以上岗位要面向普通劳动者，就业岗位基本工资（不含加班费等）每月不得低于1200元，并免费提供食宿，签定劳动合同，缴纳社会保险。各地劳动保障部门要坚持“待遇与信誉结合”和“好中选优”的原则，认真把关， ...
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建立企业职工工资支付查询制度。各企业工会每月对本企业职工工资支付情况进行查询。（二）建立企业职工工资拖欠纠正制度。凡发现拖欠、克扣职工工资，不依法支付加班费，解除、终止劳动合同不依法支付经济补偿金等问题，企业工会应依法与企业进行交涉，书面提出纠正意见，监督企业予以纠正。企业应依法将纠正情况以书面形式 ...
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十二条明确规定了用工单位在劳务派遣中应当履行的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再 ...
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女职工要求终止的除外。第二十四条 女职工的休息权利受法律保护。确需延长工作时间的，用人单位应当与工会女职工委员会和女职工协商，加班时间和加班费按照国家相关规定执行。第二十五条 县级以上人民政府应当按照国家有关规定，推行生育保险制度，纳入社会统筹范围。县级以上人民政府应当制定规划，加大对妇女生育保障的 ...
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执行各项财务管理制度（含专项经费管理办法）；四、该项目经费禁止开支招待费、福利费、出国费、奖励费等，控制开支人员补贴、加班费、劳务费、会议费及咨询评审论证等费用；五、项目支出要符合审计署抗震救灾专款审计的有关要求。 特此通知 国家测绘局财务司 二00八年五月二十六日...
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；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的；(二)安排加班不支付加班费的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准的；(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。第三十五条 用人单位违反工资保证金制度的，由劳动保障 ...
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