。实现各级公共就业服务机构的信息联网,逐步完善就业实名制。(二十)大力发展、培育和完善人力资源市场。积极发展社会各类就业服务机构,建立劳务派遣行政许可制度,规范劳务派遣行为。规范人力资源市场秩序,切实维护城乡劳动者合法权益。严厉打击人力资源市场中的违法乱纪行为,规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介 ...
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： (一)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同情况; (四)岗位空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法 ...
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，视为与该用人单位建立劳动关系。第十八条用人单位与农民工签订劳动合同可以使用示范文本或者本单位的格式文本。使用本单位格式文本的，不得设置 应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。劳务派遣组织向用人单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织工商登记所在地的有关规定参加社会保险。第 ...
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，视为与该用人单位建立劳动关系。第十八条用人单位与农民工签订劳动合同可以使用示范文本或者本单位的格式文本。使用本单位格式文本的，不得设置 应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。劳务派遣组织向用人单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织工商登记所在地的有关规定参加社会保险。第 ...
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支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一条 实行不定时工作制 管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由 ...
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，视为与该用人单位建立劳动关系。第十八条用人单位与农民工签订劳动合同可以使用示范文本或者本单位的格式文本。使用本单位格式文本的，不得设置 应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。劳务派遣组织向用人单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织工商登记所在地的有关规定参加社会保险。第 ...
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岗位优先安置下岗失业特困人员。(四)各用人单位要与下岗失业人员签订劳动合同，不得擅自解除合同。对安置人员变化情况及空岗情况应及时反馈劳动保障部门和推荐单位 的培训等就业服务。有条件的就业服务机构、社区就业服务中心，可成立劳务派遣公司，组织派遣下岗失业人员在公益性岗位再就业。(六)各企业再就业服务中心、 ...
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合同制度，对不能够胜任本职工作的，公益性就业组织可依法与其解除、终止劳动合同。(三)劳务派遣企业招用失业人员达到职工总数50％以上的，且劳动关系维持在 执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险行为。(七)加快推进就业工作法制化 ...
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履行职责，加强对企业裁员的指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)深化劳动力市场 派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。充实劳动保障监察执法队伍，切实加大监察执法力度，严格禁止和依法查处不签订劳动合同、任意延长工作时间、无故拖欠和克扣 ...
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公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。 定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向 ...
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