制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的， 公布后，当事人不得有激化矛盾的行为。第四十一条仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上 ...
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劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。五是只有重视劳动争议调解和仲裁队伍的思想建设，才能造就一支业务精、作风好、责任心强、素质高的队伍。六是 矛盾显性化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道，致使劳动力流动明显增多，带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况；有的在关停并转中没有 ...
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调解员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高 ...
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调解员仲裁员培训实施方案全面贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确保我省劳动人事争议调解仲裁工作“十二五”规划工程目标的扎实推进和全面实现，满足我省 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高 ...
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、法规，还要充分考虑国家为应对国际金融危机出台的一系列方针政策。要全面、正确理解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法原意和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 4、充分发挥诉讼调解的功能作用。 ...
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调解工作。各级仲裁委员会、总工会都应负责指导本地区企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)的工作。第十条 仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会办公室主任决定；仲裁 有困难的，可适当减免。第十六条 仲裁委员会的组织、工作规则和企业调解委员会的工作规则，由省劳动局会同有关部门制定。第十七条 国家机关、事业 ...
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用人单位与劳动者的劳动争议。 第三条 用人单位可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，负责调解本单位的劳动争议。用人单位设立调解委员会，应当报当地 其他正当理由超过60日的，仲裁委员会应当受理。 第十八条 仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当组成仲裁庭。仲裁庭由1名首席仲裁员和2名仲裁员组成， ...
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处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》（以下简称《实施细则》），妥善处理国营企业行政与职工 负责受理本区、县行政区域内发生的劳动争议，并检查指导企业开展调解工作。 企业成立劳动争议调解委员会或小组（下统称调解委员会）。 第五条 仲裁委员会在 ...
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委托书，按委托的权限和事项参加仲裁活动。第八条企业应设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。国家机关、事业单位、社会团体需要并具备条件的，也 仲裁委员会。市辖区设立或不设立仲裁委员会，由市人民政府决定。各级仲裁委员会由同级劳动行政机关、总工会、经委负责人各一人组成。仲裁委员会成员因故不能出席时， ...
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。第九条当事人申请与本案有利害关系的仲裁工作人员回避时，应当在接到受理劳动争议通知书后的五日内提出。申请回避应当说明理由，仲裁委员会对回避申请应当及时 成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十七条劳动争议调解未达成协议的，仲裁委员会应及时仲裁，实行一次裁决制度。仲裁委员会作出 ...
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