致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。 前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的 ...
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致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。 前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的 ...
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1）条第十条在下列情况下，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第九条规定的；（二）患有职业病或因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会 ，同时在《劳动手册》上记载。第十三条轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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十六条 具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工： （一）职工因工伤、职业病医疗终结，经县级以上医务劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力 十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。 劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应 ...
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.劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效.第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止.经双方同意，可以续订劳动合同. 劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动 ...
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.劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效. 第十条 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止.经双方同意，可以续订劳动 劳动能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；(二) 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，但有第二十条第(五)项至第(七)项规定情形的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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。”十八．增加一条作为第十九条：“因工负伤、患职业病经鉴定部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期限届满，要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。 合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条劳动合同一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同期满30目前以书面形式提出，对方应当在合同期满 ...
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，使职工合法权益受到侵害的。第十条企业职工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行解除。第十一条职工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结、丧失劳动能力的 女职工在孕期和产假期间，企业不得解除与职工的劳动合同。对因工负伤而丧失劳动能力的职工，在其劳动合同期满后，企业应按国家和本省的有关规定给予合理补偿 ...
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或国外定居的。 第二十六条 对下列职工，用人单位应发给补助费： （一）合同期满终止劳动合同的； （二）依本条例第十三条（一）、（四）、（五） 条、第二十四条规定解除劳动合同的职工，用人单位不发给补助费。 第二十八条 职工有下列情形之一的，用人单位在合同期内不得予以辞退： （一）患有职业病或因工负伤的。 ...
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