后，当事人双方各执一份。第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间、休息休假； 并对劳动合同的履行实施监督。第九条在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。劳动 ...
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合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规 一次性就业补助金，其标准分别为本人工资的六个月、五个月、四个月、三个月。第十四条用人单位依法自行拟定的劳动合同文本，在使用前应提交职工（代表） ...
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、协商一致的原则，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬及劳动报酬支付的标准、项目、形式、时间 只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 ...
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。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同制度的实施及监督检查工作。有关行政部门应当 年以上５年以下的（含５年），试用期不得超过３个月；劳动合同期限５年以上的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同 ...
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试用期，试用期限在劳动合同中订明。但合同期限为一年的，不实行试用期。重新就业的合同制工人，工种、专业对口的，试用期应少于三个月，也可不 国务院关于〈矿山企业实业农民轮换工制度试行条例〉的通知》和广东省劳动局1984年转发劳动人事部关于《交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行办法》 ...
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期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的， 尚能在原单位工作的；(二)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 ...
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期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的， 能在原单位工作的；(二)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 ...
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后，当事人双方各执一份。第六条 劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)工作时间、休息休假；(五)劳动 合同的履行实施监督。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次 ...
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，当事人双方各执一份。第六条 劳动合同应当具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)工作时间、休息休假； (五) 合同的履行实施监督。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用 ...
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，当事人双方各执一份。 第六条 劳动合同应当具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)工作时间、休息休假； (五) 的履行实施监督。 第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用 ...
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