、举报专查、年度审查和专项检查等形式，认真检查各类用人单位制定劳动规章制度、劳动用工、劳动合同订立、职工工资支付、执行最低工资标准、参加社会保险及缴费、女 违规收取抵押金等违法行为的发生。二是落实劳动合同制度。认真贯彻落实《劳动合同法》，把劳动保障监察执法与推进劳动合同制度三年行动相结合，定期组织开展 ...
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最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》和《职业培训与鉴定条例》等法律法规，及时推进制定或修订相关地方性 ，整合社会保险经办机构，推进社会保障服务中心建设。制订统一的技术标准，完善各项规章制度，规范经办业务流程，加强服务设施建设，充实经办机构力量，逐步形成管理规范、 ...
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最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》和《职业培训与鉴定条例》等法律法规，及时推进制定或修订相关地方性 ，整合社会保险经办机构，推进社会保障服务中心建设。制订统一的技术标准，完善各项规章制度，规范经办业务流程，加强服务设施建设，充实经办机构力量，逐步形成管理规范、 ...
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关系协调机制。4．指导企业提高劳动管理水平，建立健全企业内部的劳动标准和规章制度，依法规范劳动行为。5．进一步完善劳动争议处理机制，充分发挥工会组织 劳动者就业培训和就业准入等方面管理规定或办法。根据颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，制定本市实施办法。(二)全面推进政务公开，增强政务工作的透明度。 ...
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人事合同)，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其生产任务和工作任务。第二章 劳动权利和经济利益第八条 职工依法享有平等就业 职工延长工作时间工资报酬的；(六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；(七)未依法为职工缴纳社会保险费的。用人单位有上述(一)至(六)项 ...
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内部要成立专门的改革领导小组，建立健全各项规章制度，做好对职工的宣传教育工作，树立职工的法制观念，保证签订劳动合同的正规性和严肃性。四、对签订劳动 ，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。企业的党委书记、副总经理、工会主席等人员应与企业法定代表人签订劳动 ...
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劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条 本市行政区域内各类企业依照 职工等特殊群体职工的保护待遇； (十)其他有关事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度，并向全体职工公布。第二十四条协商双方协商确定的 ...
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权益，促进经济发展与社会和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规： 保护第二十条 用人单位应当遵守法律、法规和本办法的规定，建立和完善相关规章制度，保障农民工享有各项合法权益。第二十一条 用人单位依法享有自主使用农民工的 ...
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、外经贸厅、司法厅、食品药品监管局、环保局、经贸委、旅游局、知识产权局、教育厅、劳动保障厅、农业厅、科技厅、文化厅、卫生厅、金融办等负责）八、继续 司法救助，保障困难群众合法权益。全面实施劳动合同法，配合做好省劳动争议仲裁条例的制定工作，加强劳动保障监察执法和劳动争议仲裁工作，维护劳动者合法权益。积极 ...
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人员劳动合同的内容及订立、履行、变更、解除或者终止等，应当执行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定。 合同期满后，对表现优秀、身体健康的业务技术骨干， （三）不能胜任本职工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任的； （四）严重违反规章制度的； （五）招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的； （六）法律、法规 ...
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