为进一步深化企业改革，做好优化资本结构试点工作，发展南宁市劳动力市场，妥善保管从业人员的劳动工资档案，解决他们在工作流动中的后顾之忧，特制定本暂行办法。 第二条本暂行办法 能转递出去的；5、属辞退、辞职、离职或其它原因与企业终止、解除劳动合同的职工；6、劳务输出人员中的在职职工；7、凡符合招工条件，新 ...
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分档递减具体计算方法仍按原劳动厅、财政厅、计经委、地方税务局《关于国有企业实行工资总额同经济效益挂钩办法若干问题的通知》(浙劳薪[1995]9号，[1995]财工 将工效挂钩方案上报至省国有资产监督管理委员会、省劳动保障厅和省财政厅。上报的材料中需附上年劳动工资统计年报、经中介机构审计确认的会计报表和 ...
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确定表》附后。具体计算办法是：1、按实现税利倍数区间，确定经营者工资收入具体倍数的计算公式：按实现税利确定经营者收入倍数＝区间下线经营者收入倍数＋ 收入。考核指标完成情况依据企业管理部门审核，企业提供的审计报告书、财务决算、劳动工资统计年报和资产经营责任制完成情况说明书确定。3、已改组为集团公司的企业 ...
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，后勤学校(汉口)，南京军械学校，镇江汽车学校。 四、军队非编职工的年度劳动工资计划，由总后勤部统一汇总报劳动部并抄报国家计委和国防工业办公室。根据国家 归口部门与地方之间，如成建制的交接单位时，交接双方必须办理职工人数与工资总额指标的划拨手续，同时抄报总后勤部和当地劳动部门、人民银行。 九、基层单位 ...
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促进农场生产的发展，现根据中央批转农垦部党组《关于改革农场经营管理制度的规定(草案)》，对国营农场劳动工资计划管理问题，作如下通知：一、国营农场的 不从场外招用临时工。如农忙季节场内劳动力确实不足，必须从场外招用临时工时，应纳入劳动计划报经上级主管部门审查批准，并抄报当地劳动部门。劳动部门对国营农场的 ...
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合理关系。 二、对企业工效挂钩方案的审核，要严格按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的规定执行。不得在 于2004年11月20日前将所属企业工效挂钩方案报劳动保障部、财政部审批。上报的材料中需附上年劳动工资统计年报、经中介机构审计确认的会计报表或财政 ...
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机构和人员编制规定的通知》(国办发[2003]28号)，劳动保障部劳动工资司与国资委企业分配局就国资委监管企业工资分配管理工作职能移交问题进行了研究并达成一致 并达成一致意见。现就双方议定的事项纪要如下：一、主要职责划分劳动保障部作为国务院主管劳动和社会保障行政事务的部门，依法履行政府对全社会各类企业 ...
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与时间。 四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务 1日起施行。劳动部、国家体改委1992年6月1日联合印发的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》(劳政字(1992)9号)同时废止。 十三、本规定由劳动部负责 ...
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企业工资总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的企业的工资总额由企业根据生产经营特点和经济效益状况自主确定。国有企业（含国有控股企业）应按照“两 工资保障制度，规范工资支付行为，依法查处工资支付的违法行为，确保职工的合法权益。执行中遇到的问题，请及时向我厅劳动工资处反映。二○○三年六月 ...
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元，比上年增长14%。扣除物价因素，实际工资水平增长14.6%。（三）全省劳动就业状况年末全省从业人员3643.71万人，比上年增长1.2%，其中城镇从业 实际情况制定具体实施方案，并报省劳动保障厅备案。五、各级劳动保障行政部门和企业主管部门应以企业上年度劳动工资统计年报为主要依据，根据企业经济效益 ...
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