结果，并将汇总资料和患有职业禁忌证的劳动者名单报告用人单位及其所在地县级卫生监督机构。第四章 罚则第三十三条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未 上做了重大调整，对用人单位、职业健康检查机构在健康监护工作中各自应承担的义务、职责和相应工作程序作了进一步的补充和细化，条目增加，现分为五章共三 ...
//www.110.com/fagui/law_111607.html-了解详情
，设立举报接待室。劳动保障行政部门对检举、控告应当及时调查，依法处理，并为举报人保密。第二章监察职责与管辖第八条劳动保障行政部门履行下列监察职责：（一） 使用未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；（十三）不依法参加社会保险或者不履行社会保险缴费义务的；（十四）违反劳动保障法律、法规、规章的 ...
//www.110.com/fagui/law_54454.html-了解详情
时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， 遵守执法规范；涉及被检查单位的技术秘密、业务秘密以及个人隐私的，应当为其保密。第四十六条 安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施 ...
//www.110.com/fagui/law_392719.html-了解详情
时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， 遵守执法规范；涉及被检查单位的技术秘密、业务秘密以及个人隐私的，应当为其保密。第四十六条 安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施 ...
//www.110.com/fagui/law_392633.html-了解详情
其规定。职业危害因素检测的内容和间隔时间，按国务院卫生行政部门有关规定执行，不得违反规定重复检测。第十八条有害作业单位必须按照国家有关规定对本单位有职业危害 知悉的被监督单位的技术秘密和商业秘密，负有保密的义务。第三十二条有害作业单位的工会组织依法维护本单位劳动者的合法权益，对贯彻执行职业卫生法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_334887.html-了解详情
规定。职业危害因素检测的内容和间隔时间，按国务院卫生行政部门有关规定执行，不得违反规定重复检测。 第十八条 有害作业单位必须按照国家有关规定对本单位有职业危害 的被监督单位的技术秘密和商业秘密，负有保密的义务。 第三十二条 有害作业单位的工会组织依法维护本单位劳动者的合法权益，对贯彻执行职业卫生法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_261983.html-了解详情
在履行职责时，应当承担下列义务：(一)秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；(二)不得向他人泄露案情及用人单位有关保密资料；(三)为举报者保密。第十四条 劳动监察 本规定的第十五条办理。第十七条 劳动行政部门对违反劳动法律、法规和规章的用人单位或劳动者，可依法给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令 ...
//www.110.com/fagui/law_247539.html-了解详情
复制被检查单位的有关资料，询问有关人员。第十条 劳动监察员在履行职责时，应承担下列义务：(一)秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；(二)不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；(三)为举报者保密。第十一条 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_211957.html-了解详情
、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及社会保险经办机构规定的其他事项。城镇个体劳动者（含城镇自由职业者，下同）等个人按照规定参加社会保险并自行缴费的，由 税务机关建立社会保险举报奖励制度，对举报应当及时调查，依法处理，并为举报人保密。第七章罚则第二十九条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、缴费登记 ...
//www.110.com/fagui/law_331886.html-了解详情
质证方式，对于涉及商业秘密的证据，要尝试采取仅向代理人展示、分阶段展示、具结保密承诺等措施限制商业秘密的知悉范围和传播渠道，防止在审理过程中二次泄密。 人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为 ...
//www.110.com/fagui/law_389638.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务