以土地使用现实范围为基础，考虑当地人口、用地面积和生产活动习惯等情况，通过充分协商，划定土地使用界线。（三）超越行政区划界线使用土地的按下列原则处理：１、一 能提出确凿证据的，其土地权属的确定按有利于生产、管理和兼顾双方利益的原则，协商解决。协商不成的，按双方各半并顺应自然地形的原则划分。（四）《中华 ...
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社会主义经济建设，努力完成生产和工作任务。”二、第五条修改为：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。“工会依照法律规定通过职工 处理。”第三款改为第四款，修改为：“因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁 ...
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，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业 ，工会可以要求当地政府的劳动行政部门依法协调处理。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对 ...
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三方协商会议制度，定期分析本地区劳动关系的发展态势，协商解决劳动关系协调工作中的重大问题，特别是对本市劳动关系中的难点、热点问题，要及时沟通、研究 促进企业和职工加强沟通，共谋发展的重要手段。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝，尤其是对于涉及职工切身利益的重大问题， ...
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林木和从事涉及林木、林地所有权或使用权有关的活动。第四条权属争议经双方平等协商自愿达成协议的，双方应当自觉遵守，严格执行。第五条因权属争议引起的抢 ；第十条土地改革时期，县级人民政府在本行政区域内确未发放土地证的，由争议双方协商解决。协商不成的，由争议双方共同的上一级人民政府确定权属。第十一条国有林业 ...
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用人制度向合同用人制度转变、由身份管理向岗位管理转变、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。按照国家和 鉴证手续。第四十五条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可向其上级主管部门申请调解；调解不成或不愿调解的 ...
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解决的，逐级上报，由地（市）、自治区人民政府及其有关部门与对方协商解决。（五）国家、自治区驻各地（市）、县单位之间或与当地其他单位 状态之中。各地调处“三大纠纷”要本着“尊重历史，面对现实；互谅互让，友好团结；主动协商，积极疏导；有利于生产，有利于生活，有利于管理，有利于安定团结”的原则依法进行。“ ...
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，应根据结婚时间的长短，家庭财物的具体情况，双方的实际需要等，予以合情合理解决。口粮、工分和其他按劳分配的物款，以及自留地和家庭副业的收益等，除共同 根据“农村人民公社工作条例修正草案”和党的有关政策、法律，提出处理意见，尽量进行协商解决。特别是山林、水利等生产纠纷引起的群众械斗事件，法院应在党委直接 ...
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实际情况进行管辖，任何一方不得人为地改变边界现状。二、两国之间所有边界线问题的解决权应属两国中央政府。双方任何部门和地方政府不得对两国的边界线和界碑做任何 等，而造成对方的损失，双方应本着平等、相互提供便利、相互尊重利益的精神协商解决。三、双方居民可以根据本国法律和规章在边界线本国一侧的边界水水域谋生 ...
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集体合同效力。第三十条 有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：(一)双方协商一致;(二)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行;(三)企业破产、停产 协商，化解矛盾。第三十八条 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会或者企业可以依法申请仲裁、提起诉讼。第五章 法律责任第三十九 ...
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