工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其 规定的，由乡（镇）以上人民政府对直接责任人予以批评教育，并责令其改正；造成当事人经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条违反本办法第二十条规定的，由 ...
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工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其 规定的，由乡（镇）以上人民政府对直接责任人予以批评教育，并责令其改正；造成当事人经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条违反本办法第二十条规定的，由 ...
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工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低 人和直接责任人予以批评教育，责令其改正；对情节严重的责任人处以罚款和行政处分；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十四条违反本办法第二十三条第二 ...
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协商一致的，聘任制公务员应当继续履行合同；6个月后再次提出解除聘任合同仍未能与用人机关协商一致的，即可单方面解除聘任合同。第二十三条聘任制公务员有下列情形之一的， 进行的；（四）被依法追究刑事责任，或有其他违法行为，不宜继续在该单位任职的；（五）在试用期内被证明不符合聘任条件或试用期满考核不合格的；（ ...
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、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 单位录用（聘用）女职工时，应当在 家庭财产权益第三十四条任何人不得利用封建迷信或者家族关系干涉妇女婚姻和不生育自由；不得干涉妇女再婚或者不再婚的自由。第三十五条妇女结婚或者离婚后，可 ...
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性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余 监护人不得迫使未成年女性与男子同居，不得为未成年女性订立婚约；离婚或女方表示断绝恋爱关系后，男方不得无理纠缠，寻衅滋事。第三十二条 夫妻双方对共有财产享有平等 ...
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劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得单方面变更或者解除与其订立的劳动合同，不得降低其待遇。职工 )集体合同变更、解除、终止的条件和违约责任；(十四)双方认为需要协商的与劳动关系有关的其他事项。第十八条集体协商所需资料主要包括：用人单位章程、财务 ...
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经营的应纳税所得额”一词是指某一单位的无关经营全部准确的收入与所得税法中所允许的与经营有直接关系的各种扣除相减的结果。??三、“无关经营”一词是指如 款数目的25%，加上每月少缴税款数目或还未缴少缴税款的月度税部分的2%利息。??在单方面定税的情况下，补税应相当于少缴税款数目的40%，加上每月少缴税 ...
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经营的应纳税所得额”一词是指某一单位的无关经营全部准确的收入与所得税法中所允许的与经营有直接关系的各种扣除相减的结果。 ??三、“无关经营”一词是指如 款数目的25%，加上每月少缴税款数目或还未缴少缴税款的月度税部分的2%利息。 ??在单方面定税的情况下，补税应相当于少缴税款数目的40%，加上每月少 ...
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、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配住房、集资建房、补助 限制。第三十六条 夫妻在离婚诉讼期间，男方不得侵犯或限制女方的人身权利和自由。夫妻关系解除后，男方不得以纠缠、侮辱、打骂等形式侵害女方权益。第三十七 ...
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