合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明 条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、住房、失业等基本社会保险，用人单位依照园区公积金管理办法执行。园区管理委员会负责管理的其他地区，按照国家现行社会 ...
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解除合同后用人一方不再负责。 6．具有下列情况之一者，单位可以解除劳动合同：(1)合同期满，不需要续订合同的；(2)在试用期间发现不符合录用条件的；(3 补助费和供养直系亲属抚恤费1500元至2500元。 6．凡具有下列三项条件者，可以享受本办法规定的退休待遇： (1)年龄男到60岁，女到50岁；(2 ...
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劳动合同当事人按照《中华人民共和国劳动法》的规定可以解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条终止或者解除劳动合同，用人单位应当于终止或者解除 履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。 ...
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或者因工（公）负伤的劳动者和尚处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的劳动者，用人单位除发放安置费或经济补偿金外，还应当遵守以下规定：（一）对患职业病或者因 督促当事人予以修正。第十六条劳动者在劳动合同期内，未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位 ...
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的其他义务与权利等。第七条在合同期内，具有下列情况之一者，用工单位可以解除劳动合同：１．经上级批准，企业关、停或因不可抗拒的原因使生产、经营 。因工伤残和职业病患者，可参照固定工的规定执行。第十五条全民企、事业单位合同制工人实行社会养老金保险制度（机关招收的合同制工人是否实行社会养老金保险制度，由各市 ...
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用人单位应当按有关规定报当地劳动行政部门备案。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者的工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于省政府颁布的最低工资标准。第十九条企业工会与企业之间 ...
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６个月工资的医疗补助费。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金经办机构应按国家和省的 劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与 ...
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年限。 三、撤销企业人员的安置和社会保障(一)撤销企业的职工，由企业主办单位本着“统筹安排、积极稳妥”的原则负责安置。(二)撤销企业应依据有关法律法规及 原企业工作时间视同现企业工作时间。企业主办单位与职工就重新安置协商不一致的，原企业可以解除劳动合同，同时比照经济性裁员支付经济补偿金。(三)撤销企业 ...
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级的，由用人单位安排适当岗位，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作，可解除劳动关系。 职工患病或非因工负伤在医疗期内不得解除劳动合同。劳动合同 职工本人。本人不在的，交其同住的成年亲属签收。直接送达确有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明， ...
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劳动保障法律法规和政策共同拟定，劳动保障部门可以根据当事人的要求提供劳动合同参考文本，并为其提供咨询服务。四、劳动合同文本应当用中文书写。需要同时用 单位主体资格改变，且符合《劳动法》第二十六条(三)项规定的情形，用人单位应当支付与劳动者解除劳动合同的经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者在原用人单位 ...
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