由财政部门核定收支，实行增收节支奖励使用、减收超支不补的原则。经费自理事业单位因受政策性因素或者其他不可抗力影响，造成某一预算年度大幅减收，导致无法正常运转 。 第四章支出管理第十八条支出管理的原则：（一）经费自理事业单位安排各项支出，应当贯彻保障事业发展、厉行节约和量力而行的原则，执行国家和我市有关 ...
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由财政部门核定收支，实行增收节支奖励使用、减收超支不补的原则。经费自理事业单位因受政策性因素或者其他不可抗力影响，造成某一预算年度大幅减收，导致无法正常运转 。 第四章支出管理第十八条支出管理的原则：（一）经费自理事业单位安排各项支出，应当贯彻保障事业发展、厉行节约和量力而行的原则，执行国家和我市有关 ...
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发动工作。通过召开动员大会、组织学习有关政策文件等方法，使全体人员了解事业单位试行人员聘用制度的内容和要求，提高思想认识，积极支持和参与试行人员聘用制度 上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理权限，通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续 ...
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法律指导性规定情况的检查，检查内容为劳动法律规定的对保障劳动者权益和规范用人单位劳动管理行为指导性的规定。申报劳动法律一般强调性标准认证须先通过普遍强制性 单位协商机制；（四）尊重劳动者休息权情况：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式进行协商；工会组织或劳动者不同意延长工作 ...
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维护广大农民工和未成年人的合法权益，根据《湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等单位〈湖南省开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动实施方案〉的通知》（湘政 职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动；用人 ...
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等生产要素参与分配，强化工资分配的激励作用。(四)完善管理监督机制，扩大事业单位用人自主权。按照政事分开，政府部门由微观管理向宏观管理转变的方向，逐步调整行政 区组织人事部门同意可暂时留任外，其余办理职员聘用手续但不再聘任领导职位，由单位安排适当工作，并按不低于原职务的工资待遇享受至退休。符合提前退休 ...
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不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者 建立完善的职工参与民主管理和就保护劳动者合法权益与单位协商机制；(四)尊重劳动者休息权情况：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等 ...
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（含国家统计局直属的各级城市、农村、企业调查队。以下简称调查队），其他统计事业单位（即其他各级各类属国家统计局统一管理的事业编制的计算中心、咨询中心、编辑部等 支出和自筹基本建设支出等项内容。第十七条支出管理的原则：（一）统计事业单位安排各项支出，必须贯彻勤俭办统计事业的方针，量力而行，各项资金的安排 ...
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安排职工下岗进行指导和监督、检查。第四条 用人单位安排职工下岗，应当拟订职工下岗分流方案及下岗职工基本生活保障和再就业意见，并严格执行以下程序：(一 五条 凡是生产经营尚在进行的企业，应当严格掌握下岗人员条件。下列人员不要安排下岗：(一)烈属；(二)夫妻双方一方已经下岗的，夫妻离异抚养未成年子女一方的 ...
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年7月15日—27日(共13天)来连考察，请各单位做好配合考察准备。 一、相关要求1、各单位安排好座谈，主管领导和旅游局局长要亲自介绍情况(包括近年来的 、旅游概况、存在问题和下步发展思路等内容)。2、根据专家组在各单位的考察时间，安排好具体考察方案。旅游局领导要陪同项目专家组在本地区的实地考察并介绍 ...
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