中心为主要形式的研究开发机构建设。加快提高在建的工程（技术）中心、企业博士后工作站的创新能力和工程化水平，建设1―2家国家级研发中心，培育嵌入式信息终端 ，有利于技术与经济相结合的技术创新激励机制。实行人才柔性引进政策，以博士后工作站、工程技术中心等多种人才承接载体，广泛吸引海内外高级人才来连创新创业 ...
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战略和人才强市战略，深化科技体制改革，科技事业也取得了长足的发展。科技投入大幅度增加，培育了一批企业研发中心、科技企业孵化器、区域（行业）科技创新服务中心、博士后工作站、留学人员创业园等科技创新载体，培育和形成了一批国家、省级高新技术企业、科技型中小企业、高新技术特色产业 ...
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年度工作计划。 省级技术中心奖 规模以上企业 ①企业申请认定的申报材料； ②被认定为“省级技术中心”文件的复印件； ③技术中心本年度工作总结及下年度工作计划。 博士后工作站奖 市重点工业企业 ①国家人事部门批准建立博士后工作站的有关批复的复印件； ②申报 ...
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;本意见第二条第2款的人员30万元;第二条第3款的人员20万元;博士后工作站研究人员出站后愿意留在我市工作的10万元。夫妻双方同属高层次 。依托“两港五区”，加快留学人员创业园建设;支持和鼓励有条件的企事业单位建立企业博士后工作站;加强高等院校、科研院所学科建设，扶持企业研发中心等各类集聚高层次人才的 ...
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学科和专业设置，培养大量的技术工人。 建立多渠道的人才引进机制。将引进与争夺顶尖人才作为石家庄市高新技术人才政策实施的“重中之重”。鼓励支持骨干企业建设博士后工作站，发挥进站博士的创新作用，推出高水平的技术创新成果。大力引进两院院士、国家级突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、省级专业拔尖人才 ...
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，刻苦钻研，勤奋工作，勇于创新，为推动经济社会发展作出了积极贡献；全省博士后管理工作机构深入实施科教兴省和人才强省战略，大力推进高层次人才队伍建设 管理工作先进个人人员名单(5名)张新明 南京航空航天大学马志强 江苏大学张建红 南京林业大学王修来 南京军区南京总医院博士后科研工作站殷林根 江阴市人事局...
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人才。 12．开放用人方式，拓展引才渠道。推行开放的人才政策，加快博士后流动站、工作站和博士点、硕士点建设步伐，加强与高等院校的联系和合作，采取自培或 结合的灵活用人方式。在编制范围内，可采取合同聘用、聘请客座专家、使用博士后工作站人员以及课题、项目合作等多种形式，解决人才紧缺问题。 16．倡导和探索 ...
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回国人才。12．开放用人方式，拓展引才渠道。推行开放的人才政策，加快博士后流动站、工作站和博士点、硕士点建设步伐，加强与高等院校的联系和合作，采取自培或 结合的灵活用人方式。在编制范围内，可采取合同聘用、聘请客座专家、使用博士后工作站人员以及课题、项目合作等多种形式，解决人才紧缺问题。16．倡导和探索 ...
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。加强博士后流动站建设，新增博士后流动站25―30个，扩大与企业 联合设置博士后工作站的范围，新增博士后工作站30个以上。提升教师适应在职人才高端培训的知识和技能水平，面向重庆市各类人才开展高质量的继续教育，成 为重庆市高层次管理和业务人才在职培训的主要基地。（二） ...
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博士后工作站和创新中心，每万人拥有人才771人，位居全省前列。与此同时，我市人才工作中也存在一些问题：一是人才外流尤其是高层次人才引进难、留住难 达到700名左右。4、人才载体建设有更大发展。争取设立企业博士后工作站(含企业博士后技术创新中心或留学人员创业园)达到25个左右。(三)主要任务1、加强国家 ...
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