农村实用人才培养、服务、评价、激励机制，着力打造农村科技、教育、文化、卫生和经营管理实用人才队伍。6.推进社会工作人才队伍建设。以专业化、职业化为发展 主要领导收入分配激励约束机制。3.着力完善机关事业单位工资制度。探索建立机关事业单位工作人员工资水平与当地经济发展、财政收入、物价增长相适应的收入分配 ...
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的范围如下：.(一)全国各级人民政府、党派、团体在编制的人员；(二)全国各级文化、教育、卫生、经济建设事业单位工作人员；(三)经中央人民政府政务院核定之各工作队人员 工资者而言，其不在国家预算内开支工资者，由其主管事业单位另行处理；其已享受劳动保险条例所规定之医疗预防待遇者，仍按该条例之规定处理。本条 ...
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搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业 以建立和推行聘用制度、搞活工资分配为重点，搞活用人制度，调动事业单位各类人员的积极性、创造性。科研、教育、卫生等事业单位，要按照国家人事部与有关 ...
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，其返聘待遇不得超过返聘岗位现在职人员工资待遇与其本人退休金的差额。3.待聘择业期。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的，单位给予其不少于3个月但最长 上报的《聘用合同签订情况统计表》，将数据汇总成总表（含电子文档，其中各区另须按教育系统、卫生系统、其他系统汇总成三张表），并综合下属单位聘用合同 ...
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国家和人民群众利益免受或者减少损失的；(三)科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的；(四)有其他突出成绩的。第三十三 )用为机关和事业单位工作人员的，可不再实行试用期。第七章 附 则第三十五条 雇员与雇用单位因雇用程序或雇用合同的履行、解除、考核、工资待遇等发生争议 ...
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和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的 、特点和发展需要以及经费来源的不同，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对全额拨款的事业单位，在国家政策指导下，搞活内部分配，有条件的单位 ...
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和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的 、特点和发展需要以及经费来源的不同，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对全额拨款的事业单位，在国家政策指导下，搞活内部分配，有条件的单位 ...
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和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善事业 单位，在核定编制内实有人数的基础上，要试行工资总额包干制度，在工资总额不变的情况下，各事业单位可根据自身的实际情况，建立“重实绩、重贡献”， ...
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、直属机构：按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)规定，事业单位已实行新的工资制度。我部按照原来结构 现作如下修订：事业单位专业技术人员出差乘坐火车软席(或轮船二等舱)的范围为：被聘任或任命为高等学校教授，科研单位研究员，医疗卫生单位主任医师，文化艺术 ...
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的前提下合理拉开档次，使活的工资发挥其应有的激励作用。3、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合 稳步推进，重点搞好科研、教育、文化、卫生等行业的改革。3、统筹规划，加强领导。各级、各部门要按照省上对事业单位改革的总体部署，努力提高对事业单位 ...
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