年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。(三)对分流到非国有法人 一式两份，一份交被审核企业，一份报劳动保障部备案。 三、有关要求(一)劳动保障部门要加强对国有大中型企业主辅分离辅业改制分流富余人员过程中劳动关系处理 ...
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年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。（三）对分流到非国有 符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与 ...
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第二十四条农转工人员达到国家规定的退休年龄，缴纳养老保险金年限满１０年的，可以享受退休待遇。农转工人员达到国家规定的退休年龄，缴纳养老金不满１０年的，按 月不报到的，视为自动放弃农转工安置的权利；（三）与安置单位签订无固定期限的劳动合同；（四）遵守安置单位的各项规章制度，保证安全生产；（五）努力学习 ...
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劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除 ...
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需要的人员。企业有权决定用工形式，可以实行合同管理或者全员劳动合同制。按照行业、工种、岗位的不同特点，订立固定期限、无固定期限、以完成某项任务为期限的劳动合同。企业技术骨干和熟练职工，可签订无固定期限的合同。实行全员劳动合同制的企业，原固定职工身份和待遇可作档案保留。企业有权在做好定员、定额的基础 ...
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第二十四条农转工人员达到国家规定的退休年龄，缴纳养老保险金年限满１０年的，可以享受退休待遇。农转工人员达到国家规定的退休年龄，缴纳养老金不满１０年的，按 月不报到的，视为自动放弃农转工安置的权利；（三）与安置单位签订无固定期限的劳动合同；（四）遵守安置单位的各项规章制度，保证安全生产；（五）努力学习 ...
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。为维护劳动者合法权益，集体合同只能订立有固定期限的合同。根据我省实际，集体合同目前主要在非国有企业中推行，建立现代企业制度的试点企业可以先试行。劳动合同和 １０年以内的职工，在双方协商同意的前提下，如果本人有要求，用人单位可与其签订无固定期限劳动合同。五、加强领导，保证劳动合同制的顺利实施企业与职工 ...
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的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十条劳动合同必须用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同也可同时用外文 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十 ...
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未满的，可安排进入中心。 4．协议期限应当与劳动合同期限相一致。签订无固定期限劳动合同或劳动合同未履行期限长于二年的下岗职工，协议期满终止时， 房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续租用，租金标准按当地政府规定执行。 (四)关于社会保险接续问题 1．企业解除、终止 ...
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被依法追究刑事责任的。第三章集体协商内容第二十条集体协商双方可以就下列一项或者多项内容，通过集体协商签订集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三） 劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的 ...
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