问题要及时妥善处理，将争议和纠纷的隐患消灭在萌芽状态。三、加强劳动争议调解工作，积极化解劳动争议要继续大力加强企业劳动争议调解委员会的组织建设，逐步 保障部门要积极探索建立行政调解制度，会同有关各方妥善处理因签订集体合同发生的争议。各地劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要根据形势发展的要求，深入开展 ...
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、税务、公安、财政、金融等部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由劳动保障局局长兼任办公室主任。各级各有关部门要把发展劳务经济纳入年度目标考核 人员的管理、服务工作。司法部门要督促务工人员与用人单位签订劳动合同，并及时帮助调解、处理劳务纠纷。交通部门在逢年过节时应安排专门车辆接送务工人员返乡进厂， ...
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失业登记证》、代缴社会保险和跟踪服务等“一条龙”服务。配合务工地劳动保障部门帮助外出务工人员妥善处理劳动关系、劳资纠纷和工伤待遇问题，维护他们的合法权益。省驻京 时，除收取工本费外，不再收取其他任何费用。加强劳动保障监察，用人单位与使用的农村劳动力要签订劳动合同，依法保护双方的合法权益。（七）增加劳务 ...
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、工资（薪酬）管理、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同集体合同管理、工时管理、劳动纠纷调处等协调劳动关系的工作人员；（二）从事社会保险、人才服务、职业 本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作5年以上。高级劳动关系协调师待国家正式开展试点培训鉴定后受理申报，目前暂不受理。四、 ...
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衡阳市、邵阳市建工局，省直有关单位，各建筑业企业：近几年来，各级建设和劳动保障部门为治理建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，采取了许多有力措施，取得了 、乙双方应严格按照合同约定履行，切实维护自身权益，存在矛盾纠纷的，要及时通过正当合法的途径予以解决。各级建设行政主管部门和劳动保障监察部门，要制订检查 ...
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要把劳务工作体系建设作为加快劳务输转速度的一项重要内容，特别要重视乡镇劳动服务站的建设，保证机构、人员、工作“三落实”。要建立健全各种规章制度、工作程序和 方面情况进行重点监察和跟踪管理，规范用工双方的劳动关系，妥善处理劳动纠纷，加强流动就业的合同管理，对劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题要依法 ...
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把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，大力实施集体合同制度“彩虹计划”，以工资集体协商为重点，进一步推动扩大集体合同 劳动关系，依法支付经济补偿金、清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。对确实无力一次性支付经济补偿的困难企业，可引导企业与工会或职工协商，分期或以 ...
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劳动争议，首要任务是指导企业树立以人为本的管理理念，建立健全劳动合同制度和平等协商集体合同制度，建立和完善职工代表大会制度，形成理念科学、管理规范、民主参与 劳动争议预警机制，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报 ...
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遵照执行。北京市商务局、北京市工商行政管理局、北京市质量技术监督局、北京市环境保护局、北京市劳动和社会保障局、北京市城市管理综合行政执法局二○○五年五月八日附件：北京市摄影 （2）条第六章监督管理?第二十六条商务、工商、质监、环保、劳动和社会保障、城管等部门应当加强对本市摄影行业的监督管理。对违反本《 ...
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1）条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师 的，转入解散程序。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。第三十六条社会培训机构具有下列情形之一的，应解散撤消或由劳动保障行政部门按行政程序予以撤消： ...
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