入伍的，服现役期间由其所在单位照发基本工资，享受本单位在职职工住房、转正定级、调升工资等各项待遇；城镇户口待业、个体业青年和农村非农业户口青年入伍的，由 外出务工经商的证明、不给建房用地；在乡(镇)、村办企业做工的，解除劳动合同；是个体工商户、私营企业主的，工商行政管理部门注销其本人的营业执照，三年内 ...
//www.110.com/fagui/law_189012.html-了解详情
、调入、转正、调资、定级、离退休、职务聘任、复转、出国政审、抚恤、死亡等文件材料长期16、干部、职工调出材料短期17、职工调动工作的行政、工资介绍信及 、反映其主要职能活动的出版物的定稿和样本永久24、机关与国内外有关单位签订的合同、协定、协议书等文件材料24．1有历史意义和长远利用价值的永久24．2 ...
//www.110.com/fagui/law_168531.html-了解详情
成本，增加盈利。第十四条建立经济合同制。发与供或供与用双方之间要签订合同，明确双方的经济责任。第十五条小水电的电价，根据小水电站生产和经营特点， 进行一次技术考核，作为评级时的依据。第二十八条小水电站的工资标准、生活福利、劳动保护和职工转正升级等，均按省政府的有关规定执行。经劳动部门批准的临时工，按 ...
//www.110.com/fagui/law_51773.html-了解详情
机构，下同）担任董事长、副董事长、董事的中方人员，由中方投资单位委派；合同规定由中方人员担任总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师、审计师的， ，保留原所有制性质、身份，工龄连续计算。其档案工资的调整、专业技术职务任职资格的评审、毕业生见习期满的转正定级以及干部年报统计等，由保存人事关系、人事 ...
//www.110.com/fagui/law_49828.html-了解详情
择优录用，试用期一年。试用期满，经区卫生局考核合格后采取转正或订长期合同办法，保证人员相对稳定。不得安插无照行医人员到卫生站工作。第六条卫生站实行岗位责任制， 的工资标准执行。第十二条原属街道“五七”工厂编制的卫生员的工资和退养问题，仍按原规定执行。对不适合继续在卫生站工作的居民卫生员，需办理退养手续 ...
//www.110.com/fagui/law_45792.html-了解详情
单位应当重视残疾职工的劳动保护，合理安排其工作岗位和劳动定额。在残疾职工的转正、晋级、职称评定、劳动报酬、劳保福利和劳动保险等方面，不得歧视。企业在 乡镇、村兴办的敬老院集中供养，或者由乡镇人民政府、村民委员会、包养户三方签订供养合同，实行分散供养。不符合前款规定但丧失劳动能力、生活确有困难的残疾人， ...
//www.110.com/fagui/law_336334.html-了解详情
（三）配合企业事业单位人事制度改革，开展单位人事管理集体代理业务； （四）转正定级和工龄核定； （五）大中专毕业生接收手续； （六）流动人才户口办理和因 地址、性质以及业务范围； （二）招聘人数、条件、工种、岗位； （三）工资报酬和社会保险待遇； （四）招聘时间、地点和联系方式； （五）其他相关内容 ...
//www.110.com/fagui/law_295450.html-了解详情
。3．任免、调动材料。4．入党、入团材料。5．学历证明。6．转正定级及历次调整工资材料。7．奖惩材料。8．政治、历史审查材料等。(二)相关材料指 档案时，除应具备第六条规定的材料，还须在“全员劳动合同制职工终止、解除劳动合同通知单”中注明原固定工身份。 第八条 单位在移交就业转待业人员档案时，须持单位 ...
//www.110.com/fagui/law_277053.html-了解详情
单位应当重视残疾职工的劳动保护，合理安排其工作岗位和劳动定额。在残疾职工的转正、晋级、职称评定、劳动报酬、劳保福利和劳动保险等方面，不得歧视。企业在 乡镇、村兴办的敬老院集中供养，或者由乡镇人民政府、村民委员会、包养户三方签订供养合同，实行分散供养。不符合前款规定但丧失劳动能力、生活确有困难的残疾人， ...
//www.110.com/fagui/law_38960.html-了解详情
政策规定办理减免。?第二十六条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订劳动合同，并按有关规定办理养老、医疗、失业等社会保险。用人单位应根据残疾职工生理、 行政处分，并责令限期改正：?（一）在就业、入学、转正、晋级、职称评定等方面歧视残疾人的；?（二）无正当理由辞退残疾职工的；?第三十八条违反本 ...
//www.110.com/fagui/law_335137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务