1)工资薪金支出的审核 ①审核工资薪金费用明细表所列员工人数是否符合税收规定； ②审核工资薪金分配的真实性和准确性；③审核企业实际发放的工资总额是否按税收规定的计 此次申请的坏账损失的形成及现在状态。审查了有关明细账和抽查了合同、发票、记账凭证及其他相关资料,认定贵公司本年度发生的坏账损失均由公司销售 ...
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部门或控股(集团)公司再就业服务中心，统筹使用；在安置破产企业职工时，只要职工与企业依据《劳动法》签订了劳动合同均为企业职工，身份再无区别； 工伤、生育保险费按现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1 ...
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聘用制，企业根据实际需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付； 改革、促进发展、维护稳定中的积极作用。要切实维护企业员工的合法权益。 (四)切实加强领导。省社直属企业的改革工作由省社统一领导、统一部署、统一协调， ...
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聘用制，企业根据实际需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付； 改革、促进发展、维护稳定中的积极作用。要切实维护企业员工的合法权益。(四)切实加强领导。省社直属企业的改革工作由省社统一领导、统一部署、统一协调， ...
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。各级各有关部门要将非公有制企业经营者和员工培训纳入人才培训整体规划，并给予适当补贴和资助。逐步建立政府引导、社会支持和企业自主相结合的培训机制。充分 中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资 ...
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国有资产保值增值和企业持续、健康、稳定发展。为了指导企业开展全面风险管理工作，进一步提高企业管理水平，增强企业竞争力，促进企业稳步发展，我们制定了《中央 、法律环境；(二)影响企业的新法律法规和政策；(三)员工道德操守的遵从性；(四)本企业签订的重大协议和有关贸易合同；(五)本企业发生重大法律纠纷案件 ...
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组织检查，抓好落实工作，并针对“四五”普法规划的落实情况组织专项检查。(三)企业员工的学法用法考试考核成绩，与任职、定级、晋升、年度考核挂钩，作为 管理进一步规范，合同签订、合同审批、合同审查等有章可循，法律风险明显降低。(五)企业诉讼管理普遍加强，企业法律顾问参与重大决策和解决法律纠纷的能力与水平 ...
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从事生产经营活动的，包括委托单位或者个人经常代其签订合同，或者储存、交付货物等，该营业代理人视为非居民企业在中国境内设立的机构、场所。关联法规：全国人大 、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老 ...
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，提供给民营经济组织使用。 对于民营经济组织利用自有存量土地建设公共租赁住房用于其员工公寓的，市、县（市）区人民政府应当将其纳入当地安居工程建设计划，享受同等 ）职业中介机构为民营经济组织招用人员，招用的人员在企业工作六个月以上或者和企业签订一年以上劳动合同的； （二）劳动者参加就业技能培训的； （三 ...
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监察体系建设。继续推进劳动保障监察制度建设和工作机制创新，探索建立企业劳动保障诚信评价制度。坚持以劳动合同签订、工资支付、清理整顿劳动力市场秩序等为 ；评选表彰市级突出贡献高技能人才；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相 ...
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