竞争、择优聘任”的原则，全面推行教职工全员聘用制和岗位管理制度，建立能够吸引人才、稳定人才、合理流动的制度。深化内部收入分配改革，将教职工收入与学校发展、 2.5%提取”的规定，足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。企业新上项目都要安排员工技术培训经费。 (二十二)行业主管 ...
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一宪法知识宣传简报、制作一宪法宣传图板、每年开展一次领导干部和公务宪法学习教育)，宣讲团、办好一宪法知识宣传简报、制作一宪法宣传图板、每年 健全规章制度，规范企业运行机制，提高企业依法经营管理水平;完善企业民主管理制度，依法保障职工的合法权益;坚持法制教育与诚信教育相结合，开展争创诚信守法企业活动。 ...
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在职职工开展普遍的、持续的文化教育和技术培训，加快培养高级工和技师，建设学习型企业。大力发展社区教育、远程教育，通过自学考试和举办夜校、周末学校等 职业院校实行党委领导下的院(校)长负责制和任期制。进一步落实学校办学自主权。全面推行教职工全员聘用制和岗位管理制度，建立能够吸引人才、稳定人才、合理流动的 ...
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学校建设"专兼结合"教师队伍涉及的政策性问题。全面推进教职工全员岗位聘用(任)制和岗位管理制度,按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用。实践性强的专业课教师 经费的使用情况,确保培训经费足额到位。新建企业及企业新上项目都要安排员工技术培训经费。(二十七)建立职业教育贫困家庭学生助学制度。"十一五"期间 ...
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办学自主权，全面实行教职工全员聘用制和岗位管理制度，加快形成吸引人才、稳定人才、合理流动的良性机制。（十）推进职业教育集约化办学。强化政府统筹职能，打破部门 培训，切实提高企业全员素质。所有企业新上项目都要安排员工技术培训经费。企业有责任接收职业院校学生实习和教师实践。企业支付实习学生报酬按规定在税前 ...
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的培训基地的发展，各企业要按照党中央和国务院《关于加强职工教育工作的决定》精神，保证用于企业职工培训的经费不少于工资总额的1.5％。鼓励多渠道筹措培训 。被认定进行工商管理培训的院校(中心)要保证教学质量，严格考试制度，按要求完成培训任务。4、企业应抓好员工培训机构的建设，企业员工培训机构是企业发展的 ...
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-ISO10015标准，规范企业内部员工培训，提高培训质量。 三、政策和措施(一)逐步建立完善企业经营管理人员培训制度逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理 。有条件的企业，要积极探索建立职业化培训师制度。到“十五”末期，建设一支结构优化、专兼结合、素质优良、相对稳定的师资队伍。教材建设要 ...
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教育培训。企业要依法加强对从业人员的专门培训，特殊工种要按规定持证上岗。经常对员工进行安全教育，保障企业的生产安全。（二）加强安全生产法律法规的宣传 ，重点在企业。要大力培育企业安全文化，着重从安全理念、管理制度、技术手段等方面入手，加强教育和管理，努力创建本质安全型企业。下大力气搞好煤矿、非煤矿山、 ...
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要进一步向社会开放，发挥学历教育、非学历教育、继续教育、职业技术培训教育等多种功能。改革职业学校教学组织和管理制度，全面实施学分制和弹性学习制度，实现学历教育 上缴作为专项资金，由市（地）人民政府（行署）征收后统筹用于资助中小型企业员工培训。具体统筹办法由各市（地）人民政府（行署）负责制定。企业在技术 ...
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的培养规划和年度用人计划，建立实用技能人才队伍建设工作责任制，坚持抓好技术工人的继续教育，坚持不懈地加强实用技能人才队伍的建设。14.加强对企业领导的监督和监察工作。实用 八条培训机构应具备以下条件：（一）有健全完善的组织机构和管理制度；（二）有与培训专业（工种）、等级相适应的教学场所和实训条件；（三 ...
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