，科学设置岗位。各岗位要求作为员工聘用、考核、奖励、晋升等的依据。第八条事业单位专业技术人员实行专业技术职务岗位结构比例管理。即按国家有关规定，在行业主管 资格的评审。事业单位人员在年度考核中被确定为基本合格的，当年不得晋升职务。连续两年被确定为不合格等次的，可根据具体情况予以降职。调整工作、低聘或 ...
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十分突出，产量在迅猛增长。一九九二年清运垃圾量６０１万吨，比一九八○年增长了三倍多，预测城市生活垃圾还将以每年８％的速度增长，到本世纪末我省城市生活垃圾年 元依次分别提高到１．００元、１．２０元、１．５０元，对在环卫部门连续工作二十年以上的退休人员增加１０％的退休费。提高津贴和增加退休费所需经费从有偿 ...
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执行相应的专业技术职务等级工资标准（见“改革方案”附表四、七、八、九、十）。２．只评定了专业技术资格而未正式聘任专业技术职务的人员，其资格不与 单位工作人员，在严格考核的基础上，实行定期升级增资制度。考核工作按国家统一规定，并结合科研事业单位的特点组织实施。凡正常履行工作职责、连续两年考核合格的人员 ...
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等级的任职年限可连续计算。无技术等级的工人按工作年限确定工资级别和相应的工资档次（分别见附表四、附表五）。三、正常增加工资的办法国家机关、事业单位驻外非外交 的人员，在外任本技术等级或在本岗位工作满２年，在本工资级别内晋升一个工资档次。四、其他（一）国家机关、事业单位驻外非外交人员的工资制度改革，由 ...
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离退休人员基本养老金的确定转制前已达到国家规定的退休年龄且办理了离退休手续的人员，原按事业单位办法计算的离退休待遇水平不变，其中，属于基本养老保险 给离退休人员增加的补贴、２０００年北京市机关事业单位工作人员在职职务补贴计入基本退休费计算基数的增加额和离休人员按照在职同类人员标准增加的补贴。５、根据《 ...
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立法、司法解释（1）条第八十九条追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前 处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的 ...
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单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）文件精神，制定了高等学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见、中小学贯彻《事业单位 ，并结合中等专业学校的具体情况组织实施。年度考核一般在学年末进行。凡连续两年考核合格的人员，每两年晋升一个工资档次。考核不合格的不能晋升。对 ...
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管理部门给予表彰和奖励。?计划生育管理部门及其所属事业单位和乡、镇、街、场专职从事计划生育工作十五年以上、工作成绩突出且在该岗位退休的人员，经市人事部门会同市 、产褥期的一切费用自理，不得享受托幼补助和困难补助；从孩子出生之月起连续五年每月按夫妻双方工资的百分之二十收取计划外生育费，多胎生育的加倍收取 ...
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和职工按规定缴纳基本养老保险费，(《暂行办法》实施前按国家及北京市有关规定计算的连续工龄视同缴费年限)，且符合下列条件之一的，可按月领取基本养老金：(一)男年满 保险各项衔接政策进行调整。 十二、本通知自2000年1月1日起执行。北京市事业单位养老保险制度改革试点工作人员退休审批表－－－－－－－－－－ ...
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职务对应的最高级别工资执行。降职人员其正常晋升级别工资的考核年限可以连续计算。2、机关工作人员降职后，其职务工资就近就低靠入新任职务工资标准。因上述原因 人员重新确定工资。正常晋升工资的考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后，原浙改工(1994)1号文规定保留的职务(岗位)津贴 ...
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