和就业政策。(七)工资福利与离退休科(晋城市机关事业单位工资制度改革办公室)负责全市国家机关、事业单位的工资福利、离退休工作及工人技术等级岗位考核工作。根据国家工资 1名，副局长3名，科级职数10名。工勤人员编制2名。设置管理退休人员管理科，负责机关离退休人员管理工作，正科级建制，编制5名，科级职教1 ...
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现行规定执行。个体劳动者和私营企业主等非工薪劳动者的退休年龄参照企业职工法定正常退休年龄执行，即男年满六十周岁，女干部、女职员年满五十五周岁，女工人年满 年底以前参加工作并参加养老保险，达到法定退休年龄或经省、市同级劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后退出工作、生产岗位时，缴费满10年不满15年的， ...
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人员中包含军队落实政策人员，不包括由民政企事业单位管理的退休、退职职工。(参照国发[1978]104号、国发[1980]194号) 二、军队离退休干部休养所1．军队离退休 、生产准备、劳动定额、设备、基建等科室工作的人员。7．工人：指管理人员、技术人员以外的国家固定职工。8．农工：指对于确实无家可归或 ...
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单位转制为企业前，原国家干部在实行双聘制时被聘到工人岗位及原聘用制干部在解除聘任(聘用)合同后，达到工人退休年龄的，可按工人办理退休，其职务工资标准按现职务工资额就近就低套入同等条件工人职务工资标准。 第十六条事业单位转为企业后，应与员工重新签订劳动合同。合同期限 ...
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，干部落聘也可以当工人。聘任干部要在确定劳动关系的前提下明确岗位职责。被聘任到干部岗位的人员，享受干部岗位（职务）的政治、经济待遇。落聘干部到 只搞单项改革难以得到巩固和发展。在改革过程中，把试行全员劳动合同制与推行岗位技能工资制和退休费用社会统筹及工效挂钩等改革工作紧密结合起来，协调配套，相互促进。 ...
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名优秀基层公务员与省内高校合作举办高级研修班。努力建设一支具有较新行政管理理念和较高管理水平的高素质复合型党政人才队伍。大力培育选拔优秀年轻干部，扎实 管理体制1.完善公务员管理制度体系强化职位管理，在科学设置岗位的基础上，逐步形成以职位管理为核心的公务员管理制度体系。推行和完善竞争上岗、轮岗交流制度 ...
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待遇向上浮动不封顶。工作三、五年后本人要求回原单位的，可以调回。2、专业技术干部现岗位工作与专业不对口，不能发挥作用，本人要求调出，专业对口单位同意 干部要求退休、退职或者停薪留职从事开发性、服务性生产经营活动的，可以按照干部管理权限审查批准；办理退休手续的，年龄放宽到男满五十五岁、女满五十岁，并享受 ...
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要求的其他条件。应聘实行职(执)业资格制度岗位的人员，必须持有相应的职(执)业资格证书。第八条 聘用单位聘用工作人员， 可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求 单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的；(三)国家和本市另有特殊规定的。第十八条聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定 ...
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日之前达到法定退休年龄，或者丧失劳动能力的人员，办理退休手续。 (二)因病或工伤提前退休或退职 符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、 。 4．未能按上述第1、2、3项政策安置的人员，主管部门要认真组织未安置人员参加各类岗位业务培训，市组织人事部门可以在事业单位范围内拿出 ...
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，本人自愿，经政府人事部门批准，退休年龄可延长5岁。15.突出急需人才和创新人才的培养。由市委组织部牵头，对党政领导干部组织各种政治理论和专业知识 制和任期目标责任制；实行事业单位全员聘用制和专业技术职务聘任制；建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制，公开招聘高层次人才。19 ...
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