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工资、最低生活保障线的实施。工会有权督促企业、事业单位、机关依照有关规定,为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。第三十条 企业、事业单位 恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的,可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以 ...
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工伤保险条例〉若干规定》,经省政府领导同意,现将我省有雇工的个体工商户参加工伤保险有关事宜通知如下:一、自2005年10月1日起,凡是有雇工的 或死亡雇工直系亲属就赔偿数额等工伤保险待遇与用人单位发生争议的,雇工或死亡雇工直系亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。五、各级工伤保险经办机构要做好 ...
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工资、最低生活保障线的实施。工会有权督促企业、事业单位、机关依照有关规定,为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。第三十条企业、事业单位 恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的,可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向 ...
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单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工, 投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商 ...
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并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(一)职工当事人姓名、职业、住址和工作单位;(二)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(三) 。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第四十三条 仲裁庭处理劳动争议,应当自收到仲裁申请之日起60日内结束。案情复杂需要 ...
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,不能继续从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的,或医疗期满尚未痊愈的,用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上,医疗期满尚未 单位和外来劳务工发生劳动争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 ...
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签名,并加盖调解委员会印章,双方当事人应当自觉履行。调解不成的,当事人可以仲裁委员会申请仲裁。第八条 调解协议书在送达当事人的同时,应当抄送有管辖权的 效力。第二十八条 仲裁庭裁决时,对涉及经济赔偿和补偿的争议, 可作出变更裁决。第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当制作裁决书,裁决书应当写明:( ...
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允许流动;如有争议,经当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事部门裁决可以流动的,劳动人事部门可以直接办理调动手续。对短期借用的,合资企业应向借用单位支付保险基金。录用外单位 )职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的。(二)职工因工伤或患职业病,经劳动鉴定委员会确认的。(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的 ...
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日以前,但持续至1995年1月1日以后的,属于1994年12月31日以前应予赔偿的部分,可按当时国家的有关规定执行,属于1995年1月1日以后应予赔偿的 人民法院提起诉讼。第四十五条对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议,劳动者在劳动仲裁可以申请先行给付。第四十六条用人单位违反工资支付法律法规及本规定 ...
//www.110.com/fagui/law_52828.html-了解详情
,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工, 执行。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇,按照国家和省对国有 ...
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