，积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。企业可以打破干部工人界限，按照公开考核、竞争上岗的原则选拔经营管理人员和专业技术人员，有权根据生产经营 有权确定工资、奖金的分配形式，自主确定职工晋级增薪或降级减薪的条件、时间和奖金的发放办法。对科技人员可以实行课题或项目包干，按产生的效益计提工资 ...
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等特大型企业外，其他企业均可实行厂长、书记一人兼，党、政、群领导可交叉兼职。对政绩突出、工作需要的厂长，可以连任，可适当放宽退休年龄。第十 三章 企业自负盈亏的责任第二十三条 企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。企业对其法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。厂长对 ...
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由物业管理部门或者小区管理机构负责，具体由房产部门督促落实。第六条机关、人民团体、企业、事业单位和其他组织应当配备专（兼）职计划生育工作人员：一千人以上设 或指定兼职１人；不足三百人的，分工１人兼职抓计划生育工作（单位分工兼职计划生育工作人员数额，均在已核定单位编制总数内调整解决）。第七条生育必须凭证 ...
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的单位通过资格预审。(2)规范招标文件编制按照交通部招标文件范本和省厅招标文件编制办法，规范招标文件的编制，招标文件应体现公开、公平、公正的原则，保证招标 ，维护行政纪律，保证政令畅通；通过执法监察，促进各单位各部门及其工作人员依法行政，提高行政管理水平。4、注重民主监督。加强与人大、政协的联系，广泛 ...
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领导交叉兼职。 经营实绩突出、职工拥护的厂长，任职年龄可以适当放宽。 第二十二条 落实企业工资奖金分配权。 企业的工资总额依照工资总额与经济效益挂钩的办法确定 人民法院起诉。 第五十一条 阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产、经营、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予 ...
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领导小组成员单位之间有无推诿扯皮现象。5.各项规章制度是否健全，是否制定了本地监督管理办法，是否有效执行。6.对营养改善计划执行情况是否定期进行跟踪督导、检查。 一致后，可由政府购买收回，交学校管理。第十一条从业人员卫生管理要求（一）餐饮服务从业人员（包括临时工作人员）每年必须进行健康检查，取得有效的 ...
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、管理科学”的现代企业制度，减少管理层次，精简管理机构，提高管理效率；提倡管理人员兼职或交叉任职，兼职不兼薪；对国有农场管理机构所有岗位，按照现行干部 参照农村公益事业建设“一事一议”筹资筹劳管理办法办理，通过民主程序，实行上限控制。四、加强国有农场税费改革工作的组织领导深化国有农场税费改革是国家、 ...
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局(矿、厂)长和书记根据实际情况，宜兼则兼，宜分则分。党政之间可以交叉兼职。－－煤炭企业对管理人员和专业技术人员实行聘任制，可以从优秀职工中选聘，也 取消对工效挂钩企业工资总额的发放实行指令性计划控制的办法。－－任何单位和部门，均不得向企业提出对职工发放奖金和晋级增薪的要求。第十三条落实机构设置权－－ ...
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。 二、依行政院暨所属机关约雇人员雇用办法雇用之人员。 三、定期劳动契约人员。 四、借调或兼职人员。 五、其它临时人员。 第13条 本条例第八条第二 工作年资比照台湾省工厂工人退休规则规定计算。 依前项规定适用劳动基准法施行前、后工作年资计算之退休金给与标准，合计最高总数以四十五个基数为限。 第14条 ...
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执行。湖南省人民政府一九九六年三月四日 试点企业国有资产投资主体确认及管理办法第一条为了推动建立现代企业制度试点工作，明确试点企业(简称“企业”，下同)国有资产(资本)投资主体， 设施；3、熟悉政策、法规和业务的专门人员；4、公平、合理的交易规则；5、章程和管理办法。第七条产权交易机构的主要职责：1、 ...
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