，经批准后冲减固定基金；参加财产保险的企业，应将保险公司支付的损失赔偿金，作增加更新改造基金处理。处理固定资产损失的审批权限，由各分行和同级税务局确定。 信贷基金。第五章工资基金管理第二十五条信用社职工的工资，是根据按劳分配原则支付给职工的劳动报酬。工资基金的管理必须坚持兼顾国家、集体、个人三者利益的 ...
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五条用人单位应当与职工一方建立集体协商制度。工会代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位进行协商，或者专门就 款额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）克扣或者无故 ...
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?工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的， 延长工作时间劳动报酬的；三?低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；四?未依照本条例第三十八条的规定给予劳动者经济补偿的。前款赔偿金的标准， ...
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。(3)残疾者生活补助费赔偿的起算时间以侵害行为发生的年度为准。(4)受害人定残之前按照误工损失予以赔偿。 77、残疾者丧失劳动能力前实际抚养人 侵害，造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)的，具体赔偿标准规定如下：(1)侵害人是自然人 ...
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所规定 的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护；3、按照国家、中国科学院和院机关的有关规定，享受医疗、休假、探亲假、病事假、婚丧假等待遇。 第十一 元。受聘人如属占用进京指标所接收的各类毕业生，除接上述规定支付违约金外，还应支付赔偿金，赔偿金的计算以距合同期满的时间为准，每差一个月付赔偿金1000元 ...
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、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。企业招聘职工，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心（所）招聘。经当地劳动行政部门同意，也可以直接或 ，还应按实发工资与最低工资标准差额的２０％－１００％发给职工赔偿金。拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准 ...
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双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十二条劳动合同文本应当 的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；（四）未依照本条例第三十八条的规定给予劳动者经济补偿的。前款赔偿金的标准，第（一）、（二 ...
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即可；另一种是违约给对方造成损害后果而损失超过违约金或者合同没有规定违约金的，应当支付赔偿金。前一种情况只需要有过错和违约行为即可确定责任；后一种违约责任 特别是有无事实根据这一条件，并结合合同本身有无索赔期限的规定来考虑是否受理。如果合同纠纷发生的时间较长，或者无人证物证，事实显已无法查清的，可以 ...
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用人单位拒绝提供或者逾期不能提供的，劳动保障行政部门应当根据投诉人提供的合法有效的证据材料认定事实，责令用人单位限期支付劳动报酬。 第二十四条 用人单位 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第三十七条 用人单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记 ...
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拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当依法发放加班工资；安排职工在周休息日工作 之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第三十八条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在 ...
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