，各企业主管局、总公司、企业集团公司：.现将劳动部、财政部，《关于印发〈境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法〉的通知》(劳部发(1995)273号，以下简称 、表中第10项系指国内投资单位对其境外企业实行工资和经济效益相联系的管理办法时，核定的效益工资总额。九、表中第11项包括境外企业的中方 ...
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，各企业主管局、总公司、企业集团公司：现将劳动部、财政部，《关于印发〈境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法〉的通知》(劳部发(1995)273号，以下简称 、表中第10项系指国内投资单位对其境外企业实行工资和经济效益相联系的管理办法时，核定的效益工资总额。 九、表中第11项包括境外企业的中方 ...
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按照批准的经济效益基数(实现税利、工作量、销售额、创汇额等)、工资总额基数、挂钩比例(工资含量系数)和计划新增效益工资，并加上副食品价格补贴、物价补贴以及其他计划增减 、资金来源充足等原因需要超过计划时，可以提出申请，先由主管部门在工资总额计划内进行调剂；主管部门调剂不了的，可由同级劳动部门在国家下达 ...
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企业薪酬制度的管理。同时，在企业所得税制度改革之前，工效挂钩办法仍然是计税工资管理的一种重要形式。为协调好改革完善国有企业薪酬制度和加强计税工资 根据经审核批准的工效挂钩方案提取的效益工资总额。企业在效益工资总额范围内实际发放的工资可以税前扣除；效益工资中用于建立工资储备部分只能在实际发放年度税前扣除 ...
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工资总额基数为基础，同时根据当年随经济效益提取的新增效益工资增加额，以及当年挂钩工资外单列的接收复员转业军人和大中专毕业生的增人增资额，国家和省、自治区、 ４、部批准的新建扩建项目增加的职工。新建扩建项目的单位，在核增工资总额包干基数的同时，参照本单位实际人均经济效益水平相应调增该单位的经济效益基数。 ...
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为贯彻执行《北京市人民政府转发〈国务院批转劳动部、国家计委、财政部关于1989年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知〉的通知》(京政发(1990)10号文件 的，体现了党和政府对职工生活的关怀；讲清实行工资总额与效益挂钩的企业调整工资与机关、事业单位人员调资脱钩的道理。同时做好生产、经营 ...
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的经济效益进行合理调整。对产品价格上调影响经济效益指标增长因素，在计算１９９１年效益工资和核定１９９２年基数时，要作同口径剔除。国家出台的重大经济措施 年主要副食品价格补贴和１９９１年粮油价格补贴，按１９９１年末实有人数计算核入挂钩工资总额基数；１９８５年的肉食价格补贴，凡由企业负担的，按当地政府规定 ...
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企业薪酬制度的管理。同时，在企业所得税制度改革之前，工效挂钩办法仍然是计税工资管理的一种重要形式。为协调好改革完善国有企业薪酬制度和加强计税工资 根据经审核批准的工效挂钩方案提取的效益工资总额。企业在效益工资总额范围内实际发放的工资可以税前扣除；效益工资中用于建立工资储备部分只能在实际发放年度税前扣除 ...
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工资总额弹性计划管理办法作如下修订：一、减少挂钩新增效益工资使用比例，将原工资总额弹性计划中挂钩新增效益工资按９０％安排使用，调整为按７０％安排全用 总额的“津贴和补贴”中的津贴项内。因此，在核定１９９４年工效挂钩、弹性计划工资总额基数时，相应核增洗理卫生费和上下班交通补贴，原则上是按１９９３年统计 ...
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上涨而增加的盈利，要采取措施合理剔除，不得计提效益工资。对于没有条件实行挂钩的企业，可以实行工资总额包干办法。 二、各地劳动部门要会同有关主管部门 解决。具体办法，请各省、自治区、直辖市人民政府制定。 十三、集体所有制企业单位工资工作如何安排，离休、退休人员是否提高生活待遇及提高多少，由各省、自治区 ...
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