（以下简称“会议报告”）以来，一些部门、地区曾对执行“会议报告”中有关矽肺病职工的生活待遇的规定，提出了若干问题。对于这些问题，现在经与有关部门研究后，作如下 正当理由而拒绝工作，应当耐心地教育说服；经过一再教育说服，而本人仍然拒绝工作时，企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后，按旷工处理。...
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耐心地说服教育，经过一再说服教育而本人仍然拒绝工作时，企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后，按旷工处理。至于回乡休养期间，参加一些轻微农业劳动的，其所 留用的，其保健待遇等仍可按照“会议报告”第（三）项的规定处理；不留用的，其原在职时所享受的保健待遇等，都不能再享受，需要按一般社会问题处理 ...
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等行为的，每人次记1 分；串岗每次记1分。第七条迟到或早退每次记1分，旷工每半天记2分。第八条休息日、节假日、夜间值班迟到或早退的，每次记0.5 八条司机发生交通事故的，视情节记0.5分至5分。第十九条违反《禁酒令》的，按《禁酒令》的规定处理。（二）工作纪律第二十条卫生执法文书不合格的每份文书每人次记 ...
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年连续病休的，应连续计算病休时间。 第八条 停工治疗期在六个月以上的长期病休职工，在复工时，需出具健康证明并经劳动鉴定委员会鉴定同意后，方可复工。复工 的，应按旷工处理。 第十条 停工治疗期在六个月以上的职工的疾病救济费，从企业管理费用(劳动保险费)中列支。 第十一条 本规定如与国家和省的规定相抵触时 ...
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）招聘；（三）借调；（四）实行劳务承包、技术咨询；（五）有关方面协商同意的其他形式。第六条技术工人流动，应当经所在单位批准；跨省、自治区、直辖市流动的 应当承担赔偿责任。第十一条未经批准，技术工人不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。被降名的技术工人， ...
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现岗位工资标准级差增加工资。 五、若干具体问题的规定： 1．为保持政策的连续性，升级人员中有保留工资的，升级后增加的工资应冲销其保留工资；有附加工资的，升级 ，报县以上主管部门批准，不予升级。 4．教学、工作表现很差的人员和一九八○年以来经常无故旷工，拒不服从分配，影响很坏，经批评教育后仍不改正的人员 ...
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（１９８１年４月２２日上海市人民政府批转）根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以下简称《探亲规定》，对本市职工探亲待遇制定以下实施细则：第一条《探亲规定》所称 、登记、请假、销假制度。有特殊情况要办理续假手续；无故超假的按旷工处理。第十四条探亲路费的开支办法由市财政局另行下达。第十五条本市各区、县、局 ...
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）以上处分须报局党委审核批准。第二章奖励第四条对有下列表现之一的工作人员，应按照有关规定给予奖励：（一）积极贯彻执行上级决定，忠于职守，埋头苦干，办事质量好 之一的工作人员，应视情节给予行政处分：（一）违反工作纪律，经常迟到、早退、旷工的；（二）工作日中午无正当理由饮酒，经教育不改，造成不良影响的；（ ...
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的，可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人，一般升一级。四、几个问题的规定（１）一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围， ，至一九八二年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不改正 ...
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职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理。4．劳动者在同一单位只能约定一次 过程中，劳动者不得单方面与用人单位解除劳动关系。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。8 ...
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