一致；协商不成的，聘用合同应当继续履行。第二十七条 聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行；经聘用合同当事人协商一致，聘用 工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；(六)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。第三十条 有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同 ...
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限制人身自由期间，用人单位可以中止履行劳动合同，不支付工资。劳动者被依法判处有期徒刑适用缓刑、拘役适用缓刑或者管制期间，用人单位未与其解除劳动关系且劳动者提供了正常劳动的 后，可依法向其他合伙人追偿。第三十七条用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应在合并或者分立时清偿拖欠的工资。暂不能清偿的，劳动 ...
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实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，根据《中共中央组织部、国家人事部关于印发的通知 职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。应根据事业单位性质特点和工作需要，合理确定三类岗位的比例结构。各单位根据本单位的实际情况， ...
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附近单位联合划为一个选区。居民可按街道划分选区，也可以同邻近的单位合并划为一个选区。 第二十条 人民公社、镇选举本级人民代表大会代表时，公社一般以 收容站临时收容人员(经查清来历，在收容单位登记)；(二)被判处拘役宣告缓刑和三年以下有期徒刑宣告缓刑，而没有附加剥夺政治权利者；(三)被假释而没有附加剥夺 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条劳动者被判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，或者被假释、监外执行、取保候审期间，企业未与其解除劳动合同， 经依法清算后的财产应当优先用于清偿所欠劳动者工资和社会保险费，法律、法规另有规定的除外。第三十五条企业合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者 ...
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，聘用合同的期限不得低于3年。 五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用 ，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。22、单位分立、合并、撤消的，上级主管部门应当制定人员安置方案，重点做好未聘人员的安置等 ...
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，聘用合同的期限不得低于3年。五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用 ，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。22、单位分立、合并、撤消的，上级主管部门应当制定人员安置方案，重点做好未聘人员的安置等 ...
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不足五年的，本人申请，可以实行内部退岗休养。16、受聘人员被判处拘役、有期徒刑缓刑的，用人单位可以随时解除聘用合同。17、事业单位依据奖惩的有关规定 依照《上海市精神卫生条例》的有关规定执行。20、客观情况发生重大变化是指单位合并、分立、精简机构编制、调整结构布局等情形。客观情况发生重大变化致使原合同 ...
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％。第十二条 国家公务员退休后，根据本办法第十条、第十一条的规定合并计算后，实际计发的养老金不得超过本人原标准工资。第十三条 国家公务员退休后，根据 ，增加退休费的规定停止执行一次；因违法犯罪被判处缓刑、拘役的，只发给适当生活费；因违法犯罪被判处有期徒刑以上的，不再按退休国家公务员对待，取消其原享受的 ...
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工作不能正常进行的；(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的；(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的； 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用 ...
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