岗位，离职休养，并享受下列待遇：(一)按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人工资的75%至90%。其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。抚恤金标准抵 称职工，是指劳动者与企业法签订了劳动合同并在劳动全同有效期内的职工。未签订劳动合同或劳动合同期满，未续订劳动合同的职工发生了工伤，其工伤保险 ...
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岗位，离职休养，并享受下列待遇：(一)按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人工资的75%至90%。其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。抚恤金标准抵 称职工，是指劳动者与企业法签订了劳动合同并在劳动全同有效期内的职工。未签订劳动合同或劳动合同期满，未续订劳动合同的职工发生了工伤，其工伤保险 ...
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的劳动者相同。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。第二十三条签订劳动合同的用人单位和使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的 的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十五条已建立工会的用人单位解除劳动合同的，应当将解除劳动 ...
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内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十八条（未订立劳动合同的劳动关系的终止）应当订立而未订立 可以依法提起行政复议或者行政诉讼。第六十一条（其他主体的特别规定）法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的，按照有关规定执行。第六十二条（过渡条款） ...
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、转业士官、城镇退役士兵等人员，用人单位拒绝接收，双方未签订劳动合同，也未形成事实劳动关系发生的争议。(五)劳动者和用人单位因工（公）伤认定问题发生 不违反国家法律、法规及有关政策规定，并公开告知职工，可以作为审理劳动争议案件的依据，否则不应作为劳动争议处理的依据。(十七)依法签订的劳动合同是处理劳动 ...
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集体经济组织职工养老金保险试行办法》办理。五、劳动合同和协议书用工单位对所招的合同制工人，经三至六个月的试用合格后，必须与合同制工人签订“劳动合同”，同时 ，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件：（１）合同制工人 ...
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资料或上街宣传、媒体宣传等方式进行广泛宣传，要使用人单位和职工群众了解《湖南省劳动合同规定》、《湖南省工资支付监督管理办法》、《社会保险费征缴暂行条例 。对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、收取押金、不按规定支付工资和缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销 ...
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状况依法做出合理安排，注意保护老、弱、病、残和女职工的利益。没有签订劳动合同的劳动者签订劳动合同，到１９９５年底，要达到８０％以上。工作基础较好的省市 也可以制定几个具体标准。在《工资法》和《最低工资条例》未颁布前，劳动部１９９３年颁发的《企业最低工资规定》仍然有效，要继续执行。已经实行最低工资办法的 ...
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毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以 、劳动监察机构应将用人单位招用职工行为作为劳动监察的重点内容之一。在用工年检或者劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，应当按照《违反〈劳动法〉有关 ...
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的资格是否符合法律、法规的规定，即：（１）具有用人自主权的企业法人；（２）职工代表应是与企业签订劳动合同的职工；（３）双方人数对等。２．集体协商是否按照法律、法规规定的原则和 －－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜集体｜涉及职｜通过｜未通过｜未通过原因｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－ ...
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