低于省人民政府规定的当地最低工资标准。 用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资，但不得低于按月 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障部门；人力资源和 ...
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低于省人民政府规定的当地最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资，但不得低于按月、 休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障部门;人力资源和社会 ...
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．职业技能鉴定机构设立的审批及年检78．职业资格证核发79．不定时工作制和综合计算工时工作制审批80．基本医疗保险定点医疗机构定点零售药店资格审批年审81． ．出售、收购、利用陆生野生动物或其产品审批198．珍贵树林和林区内有特殊价值的植物资源、天然种质资源、国家保护野生植物的采集（移栽）审核199． ...
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转招为地方城镇合同制职工审批(改为备案)26、市属企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制审批(改为备案)27、招收使用未成年工的审批(改为备案)十、 对机关事业单位工作人员的纪律惩戒(改为备案)2、环境保护事业单位中专门从事特殊工种人员提高津贴的审批(改为备案)3、事业单位管理人员、专业技术人员辞职 ...
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技能鉴定所2.开办职业介绍机构(二)核准事项(7项)1.企业职工工伤认定2.企业职工退休3.市域外及文登、荣成、乳山三市工人向市直单位流动许可4.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制5.社会力量举办以职业技能为主的职业资格培训、技术等级培训及实施劳动就业执业技能教育机构 ...
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。工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的工资标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付标准、计件工资的计件单价和定额或者计件单价和定额的确定 单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作 ...
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。工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的工资标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付标准、计件工资的计件单价和定额或者计件单价和定额的确定 单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作 ...
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所得税税前扣除。服务外包企业为完成特定服务外包项目，聘请海外留学人员和国内享受政府特殊津贴专家所支付的咨询费、劳务费可计入成本。（十二）加大对服务外包企业 等支持。（十八）服务外包企业因工作性质和生产经营特点不能实行标准工时工作制的，经劳动保障行政部门批准，在确保员工休息休假和依法支付员工合理加班费用 ...
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％、300％支付加班工资。第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际 形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者 ...
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％、300％支付加班工资。第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际 形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者 ...
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