未满十六周岁的未成年人。第二章实施步骤第五条各部门和单位要采取多种形式和方法，广泛开展事业单位试行人员聘用制度的宣传发动工作。通过召开动员大会、组织 中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（组通字［1998］33号）和省、市的有关规定，通过竞争 ...
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基本程序：（一）制订聘用工作方案，经本单位职工代表大会讨论通过，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责 人才交流机构代理。第二十二条在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇 ...
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工资标准的，应按当地最低生活保障标准的50%扣除必要就业成本。（五）与用人单位形成劳动关系的劳动者，工资收入高于市政府公布的当地最低工资标准的，按照实际 最低工资标准）领到工资，且今后不可能再予以补发的，由该单位上级主管部门或所在地劳动保障部门认定并出具证明，可以按实际收入计算。（六）离退休养老金、 ...
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基本程序：（一）制订聘用工作方案，经本单位职工代表大会讨论通过，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责 人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资 ...
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所长工作的好坏，由上级主管部门进行考核、奖惩。所长的政治生活待遇，实行老人老办法，新人新办法制度。 四、对从事基础研究和部分应用研究的单位逐步试行基金制。 调整；少数在本系统、本地区不能解决的，可以跨系统、跨地区调整。用人单位急需的人才，可以按照工作需要、专业对口和流向合理的原则实行招聘。凡用人单位 ...
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职位，制订职位规范，并根据市有关部门确定的分配制度改革的指导意见，结合单位实际制定本单位的工资分配方案。(二)改革选人用人方式。实行全员聘用聘任制(或雇员制)。 ，并在市、区组织人事部门的指导监督下，由上级主管部门组织实施。其他人员在主管部门的指导下，由事业单位按确定的方案和职员聘任的程序，具体组织 ...
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。为鼓励经营者和职工出资购买国有(集体)产权，协商定价时，经市财政和上级主管单位或主管部门批准，在经评估、调整后净资产基数的基础上，可按认购股份 等方面；(2)改制方案在广泛征求干部职工意见的基础上，提交职工代表大会或职工大会审议并形成决议。4.方案实施阶段。(1)单位向主管部门报送改制方案，并由主管 ...
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聘期，也可按干部管理权限与上级主管部门签订聘用合同。任命干部时，应根据《中共宜昌市委关于进一步深化全市党政机关干部制度改革的意见》(宜发[2000]10号)的有关 、副职)一般不应兼任专业技术职务，确需兼任的应经上级主管部门同意并由主管部门聘任，占单位专业技术职数，且需完成规定的专业技术业务工作量。其 ...
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合同，解除聘用合同必须经上级主管部门批准：(1)正在承担国家和省、市县重点工程、重大科研项目的主要负责人、业务骨干或担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成 争议调解机构的，其主管部门应建立相应的调解机构。受聘人与聘用单位发生人事争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书 ...
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人员按以下方式进行：(一)直接聘用。对国家政策性安置的人员、按人事管理权限由上级部门任命或调任的人员、从涉密岗位调整且未达到解密期的人员等，可 十二条招聘方案经其单位主管部门审核，报同级政府人事部门核准后实施。第十三条凡采取考试方式招聘人员的，应由政府人事部门会同用人单位(部门)面向社会发布招聘信息， ...
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