。距法定退休年龄不足5年的从业人员工作期限可延长至退休。劳动合同的签订方式为一年一签，合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后 适宜继续工作的。第二十五条 公益性岗位从业人员实行年度考核，年度考核不合格的，用人单位应终止劳动合同。第二十六条 各级公共就业服务机构应根据岗位缺岗情况和 ...
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案件，接受群众投诉举报1.71万件，追缴社会保险费7.23亿元，补签劳动合同48.37万份。开展拖欠农民工工资专项检查，全省共清理拖欠农民工工资10. 趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者 ...
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案件，接受群众投诉举报1.71万件，追缴社会保险费7.23亿元，补签劳动合同48.37万份。开展拖欠农民工工资专项检查，全省共清理拖欠农民工工资10. 趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者 ...
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不能达成一致的，双方当事人应当按原聘用合同确定的条件继续履行；继续履行期间，用人单位不提供相应工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，聘用合同 非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16 ...
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制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同的情况； （四）用人 可以责令违法发包人或者违法承包人先予支付。 第二十四条 用人单位拒不提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，致使无法确定社会 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二章 劳动监察内容与管辖第五条 劳动监察的内容：(一)劳动合同和集体合同的订立与履行；(二)招聘职工和雇用境外人员 应有笔录，笔录应当由劳动监察员和用人单位法定代表人或其委托代理人签名或盖章；用人单位法定代表人或其委托代理人拒不签名或盖章的，应当注明拒签情况。关联法规 ...
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保障立法工作。 (二十七)加大劳动保障监察执法力度。开展劳动合同执法检查，督促各类用人单位与所招用人员签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。组织 ，严厉查处用人单位克扣和无故拖欠职工工资行为。加大劳动保障年检和巡视监察工作力度，加强队伍建设。认真受理和查处群众举报案件，杜绝行政不作为现象， ...
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下岗职工签订基本生活保障和再就业服务协议(以下简称协议)，作为变更劳动合同的依据；未签订协议的，应当补签。协议期限最长为二年。 2．下岗职工进中心二 负责日常管理工作。 4．劳动监察机构要加大对用人单位用工行为的监督检查力度，规范企业用工行为。对招聘职工不依法签订或不履行劳动合同，侵害职工合法权益的， ...
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机构设置、运行情况；2、用人单位录用职工范围、标准、手续、程序，以及安置妇女、残疾人、少数民族和退出现役的军人就业情况；3、劳动合同的订立、鉴证、履行 或者规范性文件；4、处罚结论；5、处罚决定的履行日期及期限；6、当事人不服从处罚决定所依法享有的申请行政复议或者行政诉讼的权利；7、作出处罚决定的行政 ...
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企业的监察执法，公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。严厉查处随意不签劳动合同、不参加社会保险、延长工时、克扣拖欠工资及使用童工等违法行为。 部门要将其列入重要议事日程，切实加强组织领导，继续加大宣传力度，不断增强用人单位依法用工和农民工依法维权的意识；要各司其职，密切配合，建立综合治理、齐抓共管 ...
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