目标责任管理。任期届满，要对其任期目标完成情况进行考核，并将考核结果作为是否续任的依据。完善相关制度和措施，加强对领导人员的监督管理。 7、管理岗位 人员管理。 10、规范临时工作人员的管理。根据工作任务和工作需要，可以聘用临时工作人员。用人单位应与临时工作人员建立劳务聘用关系，签订聘用合同，聘期一次 ...
//www.110.com/fagui/law_88165.html-了解详情
技师），以及少数急需的专业人才，按管理权限，经市卫生局审核、市人事局批准后，可以适当简化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。第十条 因工作需要，直属单位招聘 相关单位进行调查核实，并做出是否聘用的决定。第二十三条 公示期满后，拟聘用人员名单经市卫生局同意后，由用人单位填写《事业单位新增人员审核表》，并按 ...
//www.110.com/fagui/law_300436.html-了解详情
目标责任管理。任期届满，要对其任期目标完成情况进行考核，并将考核结果作为是否续任的依据。完善相关制度和措施，加强对领导人员的监督管理。在中层领导人员中 考核，规范管理。规范临时工作人员的管理。根据工作任务和工作需要，可以聘用临时工作人员。用人单位应与临时工作人员建立劳务聘用关系，签订聘用合同，聘期一次 ...
//www.110.com/fagui/law_88305.html-了解详情
企业和单位，由市财政部门根据需要确定是否委派财务总监。 第五条财务总监的委派和管理工作由市政府财政部门组织实施。财政部门可以根据需要，授权企业主管部门负责对所属 任期最长不得超过六年。 第十一条财务总监实行专职制，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。 第十二条财务总监的委派实行回避制度 ...
//www.110.com/fagui/law_252462.html-了解详情
单位。(4)选调。大学毕业生和军队转业干部的选调工作， 一般由用人单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门的 (二)考核权限：干部考核的权限，原则上同干部的管理权限相同，但上级部门可以对下一级部门管理的干部进行考核。(三)考核内容：干部考核的内容，主要是 ...
//www.110.com/fagui/law_96196.html-了解详情
的时候，可以依据《劳动法》第二十七条和北京市劳动局《北京市企业经济性裁减人员规定》（京劳就发字〈１９９５〉５６号）规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同 。残疾职工患病或非因工负伤其医疗费应按国家《劳动保险条例》规定执行，由用人单位负担。五、社会福利企业与残疾职工发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当依据 ...
//www.110.com/fagui/law_47732.html-了解详情
经用工单位所在地劳动人事行政部门核准的招工、招聘简章；6、用工单位是否在当地按照有关规定，参加了企业职工退休养老基金和企业职工失业保险基金统筹的证明。 四、本市准予 下列情况的，不准在京招工、招聘：1、不具备本通知规定要求的；2、用人单位的招工、招聘条件不符合国家法律、法规规定的；3、被招聘人员从事的 ...
//www.110.com/fagui/law_277405.html-了解详情
第十八条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件 十八条 劳动合同鉴证包括下列内容：(一)劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；(二)劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
员工缴纳有关社会保险费、住房公积金。(四)劳务派遣组织按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续，并到劳动保障行政部门办理有关手续 劳务派遣组织对派遣员工的工资支付应当符合最低工资标准和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html-了解详情
协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；(三)合同的内容是否符合法律、法规及有关政策的规定。人力资源和社会保障行政主管部门自收到集体合同文本之日起 下列情形之一的，经双方协商一致后，可以变更或者解除：(一)订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；(二)用人单位改制、兼并、重组、分立或者经营 ...
//www.110.com/fagui/law_385231.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务