在试用期间被证明不符合聘用条件的 ； ?（ 二 ） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度 ， 经批评教育仍不改正的 ； ?（ 三 ） 严重失职 ， 营私舞弊 ， 对聘用 续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省人事行政部门制定统一样式。第四十二条 聘用合同 ...
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双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 两年年度考核不合格的。(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。第三十五条受聘人员有下列 ...
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：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第 ，输送到自治区体育工作大队优秀运动队，2年内参加全国比赛获得名称的，应当由选拔单位从现任教练员获得的奖励总额中抽出15％，分别奖励县(区)、行署、市 ...
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工作，爱岗敬业，努力钻研专业技术，学有一技之长;5.模范遵守国家法律、法规和用人单位规章制度，积极参加社会主义精神文明和物质文明建设，工作期间表现突出，并取得了一定的 5郑州矿区4上街区5郑州铁路分局8市建委16部属驻郑单位10市政局6省属驻郑单位10市商务局4其他20市公安局6市交通局2市经委8附件 ...
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年5月底前在郑州市的机关、团体、企事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、外地驻郑机构、外来成建制单位和驻郑部队工作，户口不在郑州市区的 工作，爱岗敬业，努力钻研专业技术，学有所长。5.模范遵守国家法律、法规和用人单位规章制度，积极参加社会主义精神文明和物质文明建设，工作期间表现突出，并取得了一定的 ...
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但有下列情形之一的除外：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的 、安置等涉及职工切身利益的事项，应当提交职工(代表)大会审议决定。企业、事业单位无正当理由不按期召开职工(代表)大会的，基层工会有权提出意见，并可以 ...
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下列情形之一的除外：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事 企业及其投资者的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和 ...
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双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用 年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。第三十五条受聘人员有下列 ...
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系统安全生产管理工作中存在的重大问题。(二)建立健全本部门(单位)、本系统的安全管理责任制和安全管理规章制度，定期对落实和执行情况进行检查和考核。(三)根据 需的经费。第十八条 市劳动和社会保障局安全生产工作职责：(一)依法查处用人单位损害劳动者劳动健康的行为，依法维护劳动者的合法权益。(二)监督检查 ...
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用人制度，强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅、 渎职；(五)在聘期内因工作变动，脱离现专业技术岗位者；(六)违反工作纪律或者规章制度，经批评教育仍不改正者；(七)专业技术人员在聘期内，被开除、 ...
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