与劳动者订立劳动合同时交替变换用人单位名称的; (三)通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位，工作地点、工作内容没有实质性变化的; (四)违法进行 相关部门应当建立劳动争议调解转移和委托等制度，做好多种劳动争议调解形式的衔接工作。第六章 法律责任第三十一条 违反本条例第七条规定，未 ...
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部人事部门和有关部门应当建立和完善机关公务员培训档案，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。公务员培训情况作为考核司级领导班子和公务员本人 工作，又不接受其他安排的；（三）因机构调整、撤销、合并或者缩减人员编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守 ...
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党代会和市十一届人大一次会议确定的本市国有企业改革的总体目标以及首都经济结构调整的需要，本市劳动力资源应重新配置，就业结构要按照现代社会的产业格局进行转变 念及部分用人单位的用人观念不适应市场经济的发展，严重地阻碍下岗职工再就业。各级党政机关和工青妇组织要把转变观念作为下岗职工再就业工作的重要内容。要 ...
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，还要进行新闻曝光，以维护法律的尊严。各地还要积极开展劳动用工年检工作，督促用人单位自查自究，依法规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大 处在资本原始积累阶段，实施《劳动法》超前了。有些企业不愿意将《劳动法》的内容告诉职工，怕他们依据《劳动法》来“找麻烦”。有的外商投资企业的经营者包括中方 ...
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。八、增加一条作为第十二条：“用人单位和劳动者订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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备案。第十二条劳动合同应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动 单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第二十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条 ...
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的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 ；（七）工资调整机制；（八）其他事项。第三十四条 集体合同应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未 ...
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亦须在机构法规或规章中明确规定。（二）建立灵活的用人机制。法定机构享有用人自主权，可依工作实际需要合理设置人员岗位、确定人员结构比例、设定人员聘用 服务内容、服务价格、服务标准、政策依据、运作状况、发展规划等内容及变化调整情况。事业单位运行过程中涉及到公众利益的重大举措应通过听证会等形式接受公众听证。 ...
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内调整使用。认真执行独立学院和专接本毕业生与其他普通高校本科毕业生相同的就业政策,各用人单位不得设定针对不同类别本科毕业生的歧视性规定。各级毕业生就业工作 ,提供高质量的就业手续办理服务。毕业生就业报到证是毕业生就业报到的凭证,接收单位要凭毕业生就业报到证和接收函为毕业生办理工资、保险、户籍等相关手续 ...
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同时，还要进行新闻曝光，以维护法律的尊严。各地还要积极开展劳动用工年检工作，督促用人单位自查自究，依法规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大 方面：(一)就业和再就业任务艰巨我国人口多，劳动力自然增长快，加上经济结构调整，国有企业下岗职工逐年增加，给劳动就业带来巨大压力，已成为影响经济发展和 ...
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