任职(技术等级)的时间，可与在国内任同一职务(技术等级)的时间合并计算。(四)这次工资套改，工作人员任职(技术等级)时间、工作年限的计算，均截止1994年6月 照发；病假超过两个月的，超过天数的工资按国内档案工资标准折发港币。(七)实行新的工资制度后，有关工作人员派驻港、澳地区服装补助费的规定((85 ...
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办法。公务人员按其在港、澳担任的职务确定级别（见附表一），并按规定的任职年限确定相应的工资档次。其中，任现职为４年及以下的，套入本职务工资标准第一档；任 按国内档案工资标准折发港币。因私离开港、澳超过１５天的停发在港、澳工资。工作人员生病原则上应回内地治疗，病假在两个月以内的，港、澳工资照发；病假超过 ...
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强制退休，其当年度(不含上年度保留)未休之特别休假日数给与薪给，惟不列入平均工资。应发之薪给，并同退休之给与发给。 八、聘雇人员年度特别休假应平均 、聘雇人员因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，在下列规定范围内请普通伤病假。 (一)未住院者，一年内合计不得超过三十日。 (二)住院者，二年内合计 ...
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经国务院批准，现对企业符合离休条件的职工病假期间工资待遇规定如下： 一九四九年九月底以前参加革命工作的相当行政公署副专员职务或行政十四级以上的干部，一九四五年 革命工作的相当副县长职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的干部和工人，在病假期间工资照发。本规定从下达之月起执行。...
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中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的干部，以及符合劳人老(1982)10号文规定的在东北和个别老解放区，一九四八年底以前享受当地人民政府制定的薪金制的干部，虽然尚未到达离职休养年龄，其病假期间工资可以照发。过去减发的工资不再补发。...
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下岗工资，但最多不能超过岗位标准工资的９０％。其中病假工资以此为基数，再按省劳动局劳险宇［８５］２７０号文件规定执行。 ２．对正式离岗到非 ，进行测算，提出实施方案，经职工代表大会审议通过并由企业主部门审核后，报同级企业工资改革领导小组办公室（或财政、劳动部门）会有关部门审查批准。 各地、市纺织公司和 ...
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(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条劳动合同期限届满，一方当事人要求续订劳动合同的， 时间。第四十条劳动者患病或非因工负伤，治疗期间，在规定的医疗期由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...
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除外），并直接支付给职工个人的部分。3、各种经营、管理收入提成。指按规定不列入工资总额和劳动福利费从单位经营、管理活动收益提成中以各种名目支付给职工的 。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时 ...
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补贴但未办理招工手续的人员。三、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动工资统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括 因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三、制度工作工时 ...
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凡符合国务院国发(1982)62号文件第一条规定条件的在职干部，病假期间工资照发。过去减发的工资不再补发。...
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