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管理原则,实施基本医疗保险基金筹集、使用和管理。萧山区、余杭区和各县(市)可根据本办法,结合本辖区经济发展水平和经济结构特点,制定本辖区基本医疗 按上月本单位全部职工工资总额0.5%提取基本医疗保险费中,按比例划入其个人帐户,具体划入比例由各参保单位结合实际确定。(二)公务员个人帐户资金由 ...
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案必查、查必果,追回拖欠工资达到95%以上。(二)完善工资分配制度完善机关事业单位工资收入分配制度。建立健全公务员职务与职级并行制度,规范 依法建立健全以岗位工资为主基本分配制度。指导企业科学合理地做好岗位设置、岗位测评工作,以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价位,依法合理确定、调整劳动 ...
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及分配方案,经厅党组研究后确定。 三、考核程序 (八)年度考核基本程序: 按照职位职责和有关要求进行年度个人总结,填写《公务员年度考核登记表》(附件4)。按照 ,限期改进; 2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次考核年限; 3、一年内不得晋升职务; 4、不享受年度考核奖金。 ( ...
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相结合,进行综合评价,确定考核等次。年度考核在每年年末或翌年年初进行。第十二条双月小结基本方法是被考核人每2个月进行小结,填写《国家公务员月小结登记表》, 对应级别内晋升一级。(二)连续2年考核被确定为称职(含1年基本称职)以上等次,在本职务工资标准内晋升一个工资档次。(三)年度考核被确定为称职 ...
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月缴费工资额按本人实际工资总额确定,但不得低于所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资60%。低于60%,不足部分应当缴纳基本医疗保险费全部由其用人 和对退休人员适当照顾原则制定,并报省人民政府备案和向社会公布;其余部分划入统筹基金。 “灵活就业人员参加基本医疗保险缴纳基本医疗保险费全部划入统筹 ...
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结合我省实际,提出如下实施意见。一、指导思想和目标建立和推选国家公务员制度,要在党基本路线和建设中国特色社会主义理论指导下,结合机构改革有计划、 职位任职条件,选择配备人员;按照规定标准和程序,确定公务员职务和级别,完成向国家公务员过渡;实施职级工资制度。同时,采取妥善措施,安置分流出 ...
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三、职务晋升条件(一)晋升职务国家公务员,必须坚定地贯彻执行党“一个中心、两个基本点”基本路线和各项方针政策,较强事业心和责任感,廉洁奉公, 。验收主要内容和标准是:检查职位设置、领导和非领导职务设置、级别确定、职级工资制度及其他各项制度实施情况。具体要看用人是否做到公平竞争,选贤任能, ...
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结合我省实际情况,制定本实施方案。一、指导思想和原则推行国家公务员制度,必须以党基本路线和建设中国特色社会主义理论为指导,继承和发扬我国干部人事管理工作 (5)确定级别和分流人员。按照《条例》规定职务与级别对应关系和国家统一规定,确定公务员级别,并兑现职级工资。同时,按国家和省有关规定做好 ...
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国家公务员队伍出发,本着从严掌握和与机构改革、工资制度改革相协调、配套精神,依据这次机构改革所确定机构职能和单位性质,按规定程序和办法进行。二、 国家公务员制度实施方案》,结合我省实际情况,制定本办法。一、基本原则国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡,必须在核定编制和职位数额内,履行规定 ...
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制定本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 国家公务员制度贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放基本路线;坚持为人民服务宗旨 国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确定为优秀、称职,可以按照规定晋升工资和发给奖金。第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员平均 ...
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