经费收支等明细账和有关备查簿、卡片。大中型企业的内部机构，实行内部经营承包责任制后，可比照独立核算单位设置会计账簿。 已经批准使用计算机代替手工记账的单位，用机器 单独抽出，另行立卷，由档案部门保管至结清债权债务时为止。第七节 会计工作交接第六十五条 会计人员工作调动或因故离职，必须与接替人员办理交接 ...
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会计档案，要有正式介绍信，经会计主管人员或单位领导人批准。批准后要详细登记调阅的档案名称、调阅日期、调阅人员的姓名和工作单位、调阅理由、归还日期等。 撤销时，必须留有必要的会计人员，办理清理工作，编制决算，未移交前，不得离职。接收单位和移交日期由上级主管部门确定。合并单位的会计交接手续，比照上述规定 ...
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工作之日起，最低服务年限为三年，在服务期内不得提出辞去公职或调出，擅自离职的，给予开除处分，并赔偿培训费用。经组织决定调出的可不受本条规定的限制。 公务员个人接受培训或学历证明等材料原件，由本人或所在部门及时送部人事部门审核后，归入本人档案。（二）公务员的年度考核登记表、考察材料、《干部任免审批表》、 ...
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以及法律、法规规定的其他事项。第十条单位招聘人才,不得有欺诈行为,不得招聘擅自离职人员,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得采用其他方式牟取非法利益。第三章 虚假情况和伪造证件、证明材料。第十五条应聘者离开原单位后,不得私自带走原单位的档案、技术资料,不得泄露国家秘密和原单位技术秘密、商业秘密,不得 ...
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平谷县、怀柔县、延庆县、顺义县和门头沟区、房山区。地处远郊区、县的企业工人不能自行离职流向城近郊区，如有特殊困难的经单位同意可以调动。工人可以在所在区、县内或 离职的企业工人，企业不同意调出而自行离职被单位除名后，原企业在将工人档案移送街道劳动科(或劳动服务公司)的同时，要将除名的工人名单通知本人户口 ...
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出具营业执照(副本)或者单位资质证明，据实提出招聘人才的数量、岗位、资格条件、聘用后待遇以及招聘的办法。单位受境外组织委托招聘人才，还应当提交委托书。第八 ，故意刁难、阻挠、收取不合理费用或违法处理的；(二)拒不移交人事档案的；(三)擅自离职应聘的；(四)泄露国家秘密尚不够刑事处罚的。第四十三条 人事 ...
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干部，须事先向部人事教育司提出申请报告，经部主管人事工作的副部长审核后报国家人事部审批(具体按人调发[1991]12号文件的有关规定执行)。(三)调进 年者，按自动离职处理。具体按《关于出国留学人员工作的若干规定》(国发[1986]107号) 及其他有关规定执行。 十五、干部档案管理干部档案，由各直属 ...
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应当制定明确、详细的受托投资管理业务信息披露制度，保证委托人的知情权。合同到期后，编制的结算报告应由委托人进行确认，必要时由中介机构或托管人审核。第 管理人员、分支机构负责人及其他关键岗位人员的档案（包括外事档案）管理。第一百三十一条证券公司高级管理人员离职，证券公司应当向中国证监会及注册地派出机构 ...
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协商确定。东莞市人才发展专项基金的管理办法由市人事局、市财政局拟定并报市政府批准后施行。第十二条积极推进我市的人才安居工程。人才安居工程重点是解决我市引进的人才 离职或除名处理的，若原单位同意移交档案的，按工作调动的程序办理相关手续，自动离职或除名前的工作时间和来莞后的工作时间合并计算工龄；若原单位 ...
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。东莞市留学人员专项基金的管理办法由市人事局、市财政局、市科技局拟定并报市政府批准后施行。第十条对留学人员来莞从事科学研究以及投资、兴办各类实业的，实行下列 离职(除名)等处理的，如原单位同意移交档案，可视作调动处理，自动离职(除名)前的工作时间和来莞后的工作时间合并计算工龄；如原单位不同意移交档案， ...
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