录用条件的；(二)患病或非因工负伤，医疗期满后仍未痊愈或虽已痊愈但不能从事原工作的；(三)经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；(四)故意损坏设备、工具 劳务工本人要求补休的，用人单位可安排同等的补休时间，不发加班加点工资。低于第一款规定的标准发加班加点工资的，应责令补足，并对用人单位处以低于部分总额两倍 ...
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所享受的一切优待费用。第三十八条 只生育一个子女的干部职工，其退休金加发5％(按工资100％发给的除外)，包括曾生育过两个子女，其中一个子女在婚前死亡的。 《条例》第三十二条执行外，夫妻双方从处理之日起五年内不能提薪、不能从下级单位调到上级单位。对计划外生育的农民，所在地集体经济组织实行股份制经营的， ...
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。第八条 企业所需职工，应从城镇待业人员或在职职工中招聘。本地不能满足需要时，可到外地招聘，劳动、人事行政主管部门应做好审批、协调、服务工作。需 和病伤程度，发给三至六个月本人工资的医疗补助费。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。第 ...
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机关、事业单位辞职或到人才交流中心挂编的自主创业人员，原属机关单位的，按规定由同级财政给予一次性养老保险补贴进入养老保险个人帐户，从离职创业时起参加 流向省外并在省外参保的，社保机构要及时办理转移养老保险关系手续，若因户籍原因不能办理转移手续的，可允许其以自谋职业者身份在我省原参保地接续养老保险关系； ...
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，其前半年收入全部归己，后半年向原单位交本人原工资的50%；第二年交120%；第三年交150%。到贫困县、乡的可适当少交。交回的款额由单位 保留国家干部身份；(二)辞去公职。 二十九、凡属下列情况之一的科技、管理人员不能辞职：(一)担任重大科技攻关项目、重大技术改造项目、重点建设工程项目的负责人和主要 ...
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月、九级8个月、十级6个月。(三)伤残程度被鉴定为五级至六级且企业难能以安排工作的，经本同意可离岗休养，由企业按月发给相当于本工资的70%的伤残抚恤金 或者劳动全同期满终止合同后，本另择职业的，可发给一资性离职医疗补助费。标准以本企业上年度职工月平均工资为基数，分别为：七级20个月、八级16个月、九级 ...
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有关责任人员以经济处罚，除减发工资、奖金外，还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定，离职前必须接受审计，并承担 ，集体企业经营亏损，先按国家规定以下年度利润弥补，可延续五年弥补，仍不能弥补亏损的，以下年税后利润弥补。严重亏损无法继续经营的，先以集体企业 ...
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4、积极推行“联审制”，实行由镇(街道办事处)农村财务委托代理服务中心工作人员定期到村，与村干部、民主理财小组成员一起进行“现场审计、现场理财、现场接账”的服务 续聘的。(4)身体原因不能适应工作需要的。(5)违反财经纪律给集体造成严重损失的。(6)其他原因应离职或免职的。第二十五条工资待遇和奖惩。1 ...
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有关责任人员以经济处罚，除减发工资、奖金外，还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定，离职前必须接受审计，并承担 ，集体企业经营亏损，先按国家规定以下年度利润弥补，可延续五年弥补，仍不能弥补亏损的，以下年税后利润弥补。严重亏损无法继续经营的，先以集体企业 ...
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提高经济效益。四、坚持量入为出、收支平衡的原则。收入预算必须积极可靠，支出预算不能留有缺口，必须坚持收支平衡、略有结余，不得编制赤字预算。五、坚持 人员费用、主要副食品价格补贴、人民助学金等。人员经费预算要根据上级下达的劳动工资计划、编内实有人数、国家统一规定的经费开支标准和预算定额以及国家其他有关 ...
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