履行集体合同发生争议的协商处理；(九)违反集体合同的责任；(十)双方认为应当协商约定的其他内容。企业工会或者职工代表与企业可以根据实际情况签订综合性集体合同， 协商不能解决的，一方或者双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...
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异议的，合同双方应进行协商修订，重新报送。上一级地方工会对集体合同有异议的，应当及时通知双方首席代表，并同劳动行政部门进行协商，由劳动行政部门提出书面 集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，一方或双方可以向有管辖权的劳动行政部门申请处理。第三十一条劳动行政部门协调处理签订集体合同发生的 ...
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。审核时应当听取同级地方工会或者产业工会的意见。审核不合格的，将书面异议送达集体合同双方代表，双方应当另行协商。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日 中止协商，但中止协商的期限不得超过六十日。协商解决不成的，由有管辖权的劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。劳动保障行政部门处理签订集体合同争议，应当 ...
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应当在集体合同签订后七日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审核登记；企业工会应当同时将合同正式文本报送 经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或者行业工会对集体合同有异议的，应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。第十九条企业 ...
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重新核定，或者债权人、被申请人对清算组重新核定的债权仍有异议的，债权人、被申请人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六十一条连带债权人可以由其中一 的，对利润部分，有限责任公司股东按照实际缴纳的出资比例分配，全体股东另有约定的除外；股份有限公司股东按照公司利润分配办法分配。剩余财产中不包括利润或者分配 ...
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3年以上的，试用期不得超过180天。军队转业干部等政策性安置人员首次聘用时不得约定试用期。大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由 其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章聘用合同的履行和变更第十九条聘用合同签订 ...
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签订劳动人事合同的；(二)未按照法律、法规、规章的规定或者劳动人事合同的约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准或者集体 调解组织申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因 ...
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迟延支付金额的利息。计算利息的方法，可以在合同中约定。第三十二条当事人一方对于对方提出推迟履行合同的要求没有表示异议，也没有对于对方履行迟延提出保留索赔的权利， 不受时效限制。第四十五条合同一方当事人在规定期限内不执行仲裁机构裁决的，另一方当事人可向有管辖权的法院申请执行。第六章附则第四十六条与华侨、 ...
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无正当理由拒绝、拖延的，提出方可以通过劳动关系三方机制协调解决，或提请有管辖权的人力资源和社会保障部门责令限期改正。第三十条 工资集体协商过程中发生争议时 双方约定了争议解决途径的，按约定解决；未约定争议解决途径的，双方应协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼 ...
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无正当理由拒绝、拖延的，提出方可以通过劳动关系三方机制协调解决，或提请有管辖权的人力资源和社会保障部门责令限期改正。第二十八条 工资集体协商过程中发生 双方约定了争议解决途径的，按约定解决；未约定争议解决途径的，双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起 ...
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