，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五章聘用合同的变更和解除第二十三条聘用合同双方经协商一致后，可以解除聘用合同。第二十四条受聘 。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的工资（上一年度，本人月平均工资的额度）为标准 ...
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企业划拨土地使用权处置问题(七)国有企业改制时，可根据实际情况，灵活选择有利于企业改制的土地使用权处置方式，以货币、资本、股份等多种形态综合实现土地资产价值，允许 文件规定发放经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年，发给1个月在企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 ...
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时允许税前扣除。”这里所说的经济补偿金的标准是指企业正常情况下，劳动者解除劳动合同前十二个月的个人或企业的月平均工资。4．关于代理进出口企业 也适用于非股份制企业。 三、关于编汇二OOO年度城镇集体企业财务会计决算报表的有关规定城镇集体企业财务会计决算报表有关规定1．报表编报范围城镇集体所有制企业，均 ...
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职工解除、终止劳动合同时（不含办理退休职工），预留的安置费按照经济补偿金的办法（按照改制时企业平均工资计算），一次性以货币支付给本人。因工伤残职工 每人10万元（含医疗费用）预留安置费，由原企业主管部门接收。没有主管部门的由市政府指定部门接收。企业退休人员按照每人1.5万元预留安置费。退休人员移交社区 ...
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、外税分局、稽查局、计算机中心：国家税务总局关于对个人取得经济补偿金或退职费征收个人所得税问题的几个相关政策出台后，各基层局询问颇多，且意见 [2000]77号文第二条所述一次性补偿金具体免征标准，2000年我市规定为上年企业职工年平均工资(14009元)的3倍以内。以后年度的执行标准另行通知。 六、 ...
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甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的工资为___元/月(周、日、小时) 2．甲乙双方实行计件工资制 、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项 ...
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条劳动者因工负伤，在作出工伤伤残鉴定前，按月发给工伤津贴。工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按 加班工资的；（三）低于本市最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位在劳动保障部门规定的期限内拒不支付劳动者工资和经济补偿金的，劳动保障部门可以对用人单位处以１００００ ...
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银行。调整了基础养老金计发办法，基础养老金月标准为职工退休时上年度本市职工月平均工资的20%，缴费年限超过15年的，每超过一年增发上年度本市职工月平均工资的 企业的主体作用，对困难企业由政府给予帮助。在已支付的102.3亿元经济补偿金中，企业筹集41.3亿元，占40.4%；各级财政补助40.5亿元，占 ...
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、改制企业所欠职工和离退休人员基本养老金、医疗费、住房公积金等各种保险金及工资、集资款，在改制时应优先清偿。9、改制企业欠交财政周转金、有关 所在地职工上年平均工资的1-3倍的标准发放一次性安置费；对实行劳动合同制以后参加工作的职工，按劳动部发(1994)481号文件规定的标准一次性支付经济补偿金，即 ...
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收入构成。基薪主要依据企业经营规模、责任、风险状况、市场工资价位以及本地区和本企业职工平均工资水平确定。效益收入根据经营者实际生产经营管理业绩考核确定。基薪 劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与 ...
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