经济师工作二年以上；大学本科毕业以上学历，从事经济师工作五年以上。（五）从事综合计划、政策研究的专业人员，依其工作岗位的具体任务，对应执行上述不同专业岗位 奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 ...
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等项权利落到实处。要指导企业严格劳动管理，建立健全规章制度，落实各项劳动标准；督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。要进一步加大 争议仲裁委员会要进一步充实仲裁员队伍，人员不足的应当及时增加。工会组织、综合经济管理部门或企业代表组织要保证兼职仲裁员到位，为兼职仲载员参与办案创造 ...
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，其简单工序的一般岗位，可分批使用一定量的非全日制劳动者。企业与非全日制劳动者订立劳动合同、小时工资标准和支付时间、社会保险费缴纳，按照有关法律法规的规定办理 管理办法，对符合条件的行业和岗位、工种，经市或区县劳动保障行政部门批准，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。六、提升面向中小企业的维权保障 ...
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妥善安置，不得推向社会。(三)1996年，国家劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发(1996)33号)的规定： 的处理意见(一)根据本通知第一条第(一)至(六)款的规定，职工与企业解除劳动关系后，因其国有或城镇集体企业职工身份已经置换，所以对原从事特殊 ...
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和较强的实力，管理规范，信用状况良好； “AAA”级表示该机构具有强大的综合实力和不凡的开拓创新能力，业务实现了系统化精确管理，有非常大的品牌影响力 无收费记录的，每次扣3分； 8、 用工情况 1) 含义：用于评定员工签订劳动合同率、员工社会保险缴纳率及保障员工合法权益的情况。 2) 分值：25分 3 ...
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，结合各地区、有关部门报送的2001年劳动和社会保障事业发展计划(草案)，经综合平衡，我们编制了《2001年劳动和社会保障事业发展计划》，现印发 力度，重点督促各类用人单位依法参加社会保险、缴纳社会保险费以及与所招用人员签订劳动合同。继续清理整顿劳动力市场，严肃查处用人单位拖欠职工工资行为。认真受理和 ...
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根据需要并具备设立调解委员会条件的，可以设立调解委员会或调解小组，以调解本单位因履行劳动合同而发生的争议。 六、《规定》第九条的市、市辖区是指哪一级的 答：仲裁委员会是常设机构，不是临时性的机构。企业主管部门是指各地区管理企业的综合部门。仲裁委员会的三方代表由各方负责人充任，以每方一人共三人为宜，因故 ...
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根据需要并具备设立调解委员会条件的，可以设立调解委员会或调解小组，以调解本单位因履行劳动合同而发生的争议。六、《规定》第九条的市、市辖区是指哪一级的市 答：仲裁委员会是常设机构，不是临时性的机构。企业主管部门是指各地区管理企业的综合部门。仲裁委员会的三方代表由各方负责人充任，以每方一人共三人为宜，因故 ...
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有关问题提出以下意见：一、突出重点，分类指导再就业任务重的大中城市，要综合利用经济和行政手段，合理调控外来农村劳动力规模，确保下岗职工再就业。中小城市， 要开展春运期间农村劳动力流动就业专项监察，春节前，以工资支付、工作时间等劳动合同履行情况为重点，春节后，以规范职业中介行为，企业招用外来农村劳动力应 ...
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得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。二、关于最低工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循 劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发（1994）503号）的 ...
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