或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时， 年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，享受按月领取社会养老保险待遇的，用人单位通知其配合办理退休手续，劳动者应当予以配合。劳动者达到法定退休 ...
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退休年龄，但在国家政策性范围内提前退休(不含提前离岗、假休、内退)、退职、病退的职工可享受退休奖励金；(四)离异、丧偶前领取了《光荣证》，未再 再就业前执行城镇无业居民政策。第二十一条 农牧民凭《光荣证》享受以下待遇：(一)由区(县)级人民政府给予不低于2000元的一次性奖励金；(二)免去夫妻双方一年 ...
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项目或补充流动资金，经企业申请，税务部门批准，财税部门应在企业投资或补资半年内退还企业再投资或补资部分已缴纳所得税的40％。企业根据承受能力，在不 ，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的；(十二)强令企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇或违反规定对企业进行检查、评比、评优、 ...
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可停止其享受基本生活保障和失业保险待遇。（五）积极推进国有企业下岗职工出中心。对协议期满应出中心的下岗职工，符合“内退”或“协保”条件的可办理“内退”和 保险。资金支付有困难的企业，要通过变现资产等形式拓宽筹资渠道筹措资金。下岗职工出中心暂时无法解除劳动关系又未实现再就业、生活困难的，各地仍按现行开支 ...
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)按照国家残疾人定级标准，已领取了《残疾证》的残疾职工；(3)已由企业办理了离岗休养(内退)手续的职工中凡符合国务院1991年111号令的规定，已达到距 ，报市劳动局备案，业务上接受劳动行政部门指导。 四、受托人员在托管期间的待遇1．按照北京市企业下岗待工人员基本生活费的标准，享受基本生活费。2．受托 ...
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设计单位改为企业后应继续按规定参加失业保险，履行缴费义务，职工失业后按规定享受失业保险待遇。(三)对改为企业的勘察设计单位的税收，按国家规定给予扶持 的职工，本人自愿，单位批准，可办理单位内退手续，到达法定退休年龄时按规定办理正式退休手续。(七)勘察设计单位改为企业后，工资分配管理按以下原则进行：1 ...
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设计单位改为企业后应继续按规定参加失业保险，履行缴费义务，职工失业后按规定享受失业保险待遇。(三)对改为企业的勘察设计单位的税收，按国家规定给予扶持 的职工，本人自愿，单位批准，可办理单位内退手续，到达法定退休年龄时按规定办理正式退休手续。(七)勘察设计单位改为企业后，工资分配管理按以下原则进行：1 ...
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就业服务中心。对距法定退休年龄5年以内的国有企业下岗职工，也不进入企业再就业服务中心，实行企业内退，由企业保障他们的基本生活。同时，加快劳动力市场 争取用3年左右的时间取消现有企业再就业服务中心，下岗职工与企业解除劳动关系后，享受失业保险待遇，直接进入劳动力市场竞争就业。(十四)进一步完善失业保险制度 ...
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养老金的人员，在申请低保时，按实际收入计算。（二）在职及企事业单位的病退、内退及长期休病假人员，其收入按实际收入计算。（三）从事个体经营及其它有劳动 ，领取一次性安置补助费的人员，申请低保待遇时，安置补助费应计入家庭收入。（十四）其他应计入的家庭收入。第五条职工因终止或解除劳动关系所领取的生活补助费或 ...
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就业制度，允许劳动者在其就业过程中，在一段时间内退出社会劳动，之后再继续参加社会劳动。允许职工在参加继续教育、照顾家庭成员等情况下，实行阶段性 、稳步推进的工作思路，建立适应社会主义市场经济和生产力发展水平，覆盖城镇全体职工，保障基本待遇，管理社会化，工伤与预防康复相结合的工伤保险制度。在2001年底 ...
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