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计算。二、病假(一)职工患病负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期医疗期按国家和公司的规定执行。(二)职工病休 )16号、劳人险(1984)13号、[86]侨政会字第006号文件规定执行。(五)探亲假期包括公休假日和法定节假日在内,另外根据实际需要给予往返路程假 ...
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负伤期间的待遇按照上述规定执行。11.企业职工患病负伤期间的病假工资疾病救济费,扣除职工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准 职工,企业可以根据其实际情况适当延长医疗期。15.符合《劳动法》规定的和劳动合同中双方约定的个人可以解除劳动合同的条款解除劳动合同的失业人员,失业期间 ...
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职工出境定居而解除劳动合同的,按国家有关规定处理;职工患病负伤在医疗期满不能从事原工作,又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的, 为“职工在职管理及社会保险待遇”。5、第二十条修改为“劳动合同制职工患病负伤,其医疗期可按原广东省劳动厅《转发劳动部关于贯彻的通知》(粤劳法[1995]72 ...
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试用或者培训而不合格的;(二)职工患病负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(三)职工严重违犯劳动纪律,违反劳动合同规定的;(四)企业生产、 医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的;(三)患病负伤医疗期不满一年的;(四)女职工在妊娠和产假期间的;(五)符合我国规定条件的。 第 ...
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外,另加本人标准工资百分之十五的工资性补贴。 第十六条 劳动合同制工人患病负伤医疗期,在本单位连续工作五年以下的为三个月,六年至十年 患职业病,负伤致残、部分丧失劳动能力的,由用工单位分配力所能及的工作,直至退休。完全丧失劳动能力的,由用工单位按本单位固定工人的有关规定供养到退休为止。 ...
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规定执行。第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资 月平均实得工资计算。第二十五条 劳动者患病负伤治疗期间,在规定医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资 ...
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建立工资支付制度,并告知本单位全体劳动者;劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会职工代表大会、工资集体协商等形式,参与本单位工资分配制度的制定和执行, 月平均实得工资计算。第二十五条劳动者患病负伤治疗期间,在规定医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得 ...
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转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发(2005)60号)等有关规定,结合我省实际,提出如下意见。一、我省国有及国有控股企业改制分流安置职工 发放哺乳期满前的工资和有关待遇,按规定为其缴纳社会保险费。 十一、对患病负伤并在医疗期内的职工,除法定情形外,企业不得与其解除 ...
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合同:(一)患职业病或者负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤规定医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期 劳动争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁不服的,依法向人民法院提起诉讼;(二)职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的,可以依法申请行政复议或者 ...
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第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业 。关联法规:国务院行政法规(1)条第二十二条劳动者患病负伤停止劳动,在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向 ...
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