条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，规定的医疗期限已满后不能从事原工作的；（三）按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的；（ 因工负伤并经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，以及医疗期满但仍在住院治疗的；（四）实行计划生育的 ...
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医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发479号文发布）执行。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其 经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并 ...
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告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续 ...
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被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他 之日起七日内，向职工提供《解除、终止劳动合同证明书》。第四章医疗期限第二十五条本章所称医疗期限，是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
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录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照《青岛市关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施办法》属于应予辞退 终结经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在怀孕、产假和哺乳期间的；（五）符合国家规定 ...
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条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又不能调整做其他工作的；（三）按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》 因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；（五）符合国或省规定 ...
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不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； 工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女工在孕期、产假和哺乳期间的；(五)符合国家规定条件的。关联法规 ...
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，以及探亲假、婚丧假、女工生育假、独生子女费，均应与固定工同等对待；(四)企业在调整职工工资时，农民合同制工也应与固定工同等对待。 第十六条 农民合同制工从进 增加一个月，但最终不得超过十二个月。农民合同制工由于患病或非因工负伤而不能工作的，在医疗期内的医疗费和生活费，按与固定工同样的标准，由企业负担 ...
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工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三)法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同可以 ，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际 ...
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的专业技术人员。 本市全民所有制企业、事业单位（以下简称聘用单位）从大中专学校毕业生、在职工人和社会上闲散人员中聘用专业技术人员，除国家另有规定外，实行聘用合同制 工负伤并经鉴定机构确认为丧失或部分丧失劳动能力的； （二）受聘人员患病或非因工负伤，在规定医疗期内以及医疗期满仍需住院治疗的； （三）实行 ...
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