的政府人事部门管理。第十九条专业技术、管理人员未经批准辞职的，不得擅自离职。对擅自离职人员原所在单位应批评教育；对符合本办法第五、六条规定可以辞职的 。逾期不补办辞职手续或拒不返回，属国家行政机关、事业单位工作人员的，按自动离职处理；属企业职工的，按企业职工奖惩条例予以除名。对这部分人员，国家机关和 ...
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联办企业等各种形式的智力流动。未经本单位同意并按有关程序办理手续的，不得擅自离职。经批准辞职流动的专业技术人员应按《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行 有关规定办理流动手续而擅自离开工作单位的，原单位可按国家有关规定对其进行自动离职或除名处理。第二十二条 经批准流动的专业技术人员违反本规定第十五 ...
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。第十六条用人单位在招聘人才时，不得有下列行为：(一)无正当理由接收擅自离职的人员；(二)以任何名义向应聘者收取费用；(三)以不正当手段吸纳人才；(四)法律 十一条对符合规定要求流动的人才，原单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或开除处理。第二十二条流动人才聘用合同，应当到受人事行政部门委托 ...
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人事档案、职称考评、出国政审、保险基金的征集等业务，为辞职、辞退、自动离职、除名、非公务出国人员以及待业毕业生保管人事档案；(五)受委托开展各类人才的 十四条 用人单位不得采用不正当竞争手段招聘人才，不得接收违反国家有关规定擅自离职的人员。 第二十五条 用人单位在招聘活动中，不得向应聘者收取费用。 ...
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。第十七条流动人才在流动过程中，不得有下列行为：(一)未办理流动手续擅自离职；(二)泄露国家秘密；(三)侵犯单位的商业秘密和知识产权；(四)法律、法规禁止的 直接办理。对符合规定要求流动的人员，所在单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或开除处理，也不得向流动人员收取不合理费用。第二十一条有关 ...
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十五、辞职人员不准私自带走原单位的科研成果、技术资料和器材等，不准泄漏国家机密和损害原单位的技术、经济权益。未经批准，不得擅自离职。凡擅自离职、经教育仍不返回原单位工作的按自动离职处理。其 他 三十六、机关除有专门规定者外，可以组织富余人员去办企业，主要是 ...
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以每年递减培训费20％的比例计算。第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第 ，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第十四条 辞职 ...
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涉及国家秘密工作，在规定保密期内的；（三）在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。第二十一条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时 ...
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办理一次发给五年的退休费，以后不再发。 三、因私事请假出境，超过假期而被当作自动离职处理的归侨、侨眷职工，按512号文件规定，不能再领取离职补助费， 月28日(78)部侨字第1号转发北京市革命委员会外事组文件，适用于512文件中办理离职出境后又要求返回国内工作的归侨、归眷职工，其出境前的工龄可以计算为 ...
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或申请从事个体设计者，除支援边远地区经过批准可以停薪留职外，必须先办理离职手续，否则按自动离职处理。第二章资格审查第六条集体和个体设计单位的设计资格审查， 名称、地址、经营范围，负责人和技术人员的名单、工作经历和职称，离退休证明，离职证明，注册资金数额或保证单位名称。第九条颁发设计证书的部门，要根据 ...
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