《劳动合同法》规定执行。（二）2007年12月31日前，完成改革改制后建立的新企业需要裁减人员的，应当按现行规定向市劳动保障部门报送裁员计划，经办理裁员备案手续后方可实施裁员。2008年1月1日后需要裁减人员的，应当按照《劳动合同法》的有关规定执行。（三）2007年12月31日前完成改革改制建立的新 ...
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行为。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，应事前向当地政府报告。（十九）继续鼓励国有企业进行主辅分离、辅业改制。充分利用原企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业 ...
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下列职权：（一）听取和审议企业生产经营管理重大决策，企业重组、改制、破产和裁员的实施方案，企业中高级管理人员的劳动报酬、廉洁从业情况的报告；（二）通过有关 年金情况；（六）劳动安全卫生以及女职工权益保护情况；（七）职工奖惩情况和裁员方案；（八）法律法规和企业章程规定的其他事项。国有、集体企业以及国有、 ...
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合格的技能劳动者。三、发展和谐劳动关系，实现稳定就业（六）进一步规范企业裁员行为。企业职工安居乐业需要具有稳定的工作岗位。困难企业要将更多的精力 经济补偿金并妥善解决社会保险欠费问题的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过在职员工20%或一次性裁员200人以上的，必须提前30天向当地政府报告。对经济 ...
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减免、财政投入、社会保险补贴、小额担保贷款、就业援助、主辅分离、规范企业裁员等促进就业再就业的政策措施，扩大政策享受对象范围，建立按照就业任务安排就业 把握关闭破产工作力度，妥善安置职工；合理引导和规范企业的规模性裁员，加强对正常生产经营企业裁员的指导；鼓励国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置 ...
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需专款专用，不得挪作它用，有关部门要加强监督检查。11、严格控制企业大量裁员。企业裁减人员要严格执行《劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》;裁减人员要 标准享受失业保险待遇.安置费不敷使用时，可从失业保险基金中支付.从裁员之日起两年内，裁员企业需重新招工时，必须首先招用本企业或其它企业的被裁人员 ...
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时间超过6个月，基本生活无保障的企业职工；(三)建立现代企业制度试点企业经济性裁员的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工和经市人民政府批准的特困企业 培训并取得有关证书的失业职工和企业下岗职工。 第二十二条 严格控制企业裁员。企业裁员要按隶属关系向市、区县劳动部门申报，并依据有关规定，由企业给予 ...
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分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题，切实保障和维护职工的合法权益。 (二十四)规范企业裁员行为。国有企业因生产经营困难确需成规模裁减人员的，裁员 支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，应事前向当地政府报告，具体数量和比例由当地政府 ...
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转岗培训予以补贴，所需资金可从失业保险基金中列支。具体办法另行制订。(三)规范企业裁员行为，严禁企业随意裁员。因企业生产经营困难确需裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会通过，并向当地劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。(四) ...
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。(二)建立失业职工管理制度。(1)企业裁减职工需事先向劳动部门申报，经批准后方可裁员。(2)失业职工需持有关证件到户口所在地的县(市)、区就业服务机构进行失业登记 招用失业职工和企业富余职工，可以不受年龄、文化程度等限制。对经济性裁员单位，从裁员之日起6个月内需新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中 ...
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