单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的。(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。(三 聘用合同的。(三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。(四)聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。第四十四 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者 不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上(不含六个月)一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的，试用期不得 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-了解详情
劳动法律、法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者 不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上(不含六个月)一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的，试用期不得 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-了解详情
省、市另有规定的除外)。第九条聘用合同签订后，不因单位法人代表或法人代表委托人的变更而终止或解除。下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的 下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)其他情况。第二十条 ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
其他内容。第七条劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密事项。第八条有下列情形之一的劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的；(二)采取欺诈、威胁 二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三)法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-了解详情
、合同变更条件、合同解除条件、合同终止条件以及违反合同的责任等条款。劳动(聘用)合同不得含有违反法律、法规规定的条款。劳动(聘用)合同示范文本由市劳动保障 制定。鼓励用人单位和职工使用劳动(聘用)合同示范文本。第九条劳动(聘用)合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立合同。合同期限在六个月以下的， ...
//www.110.com/fagui/law_148807.html-了解详情
政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不实行试用期。第二十条聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守 合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取不正当手段订立的聘用合同；(三)程序不合法 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护 未达成一致意见的，原聘用合同继续有效。第二十七条 聘用合同期满或者法律规定以及当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。第二十八条 聘用单位、 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html-了解详情
聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：（一）在试用期内的。（二）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。（ 合同的。（三）聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。（四）聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。第四十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
等国家政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不实行试用期。第二十条聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和 的，聘用单位应与其续签聘用合同。第二十二条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采取不正当手段订立的聘用合同；（三） ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务