属于资产经营形式发生变化的，要经国有资产管理部门进行产权界定、资产评估等工作，防止在产权变动中造成国有资产流失。要从国有资产的使用、场地占用、工商行政管理 。对不能提供全时工作岗位的困难企业，应允许放假待岗的职工从事其它有报酬的劳动，经与用人单位协商，保留原有的劳动关系，相应调整合同内容；企业恢复生产 ...
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不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．符合本合同第十三条规定，双方不 劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理的内容，不得任意变动。 三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商一致后填写或告知职工本人 ...
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统计监督等职权。要在全体统计人员中实行专业统计人员持证上岗制度，凡进入统计工作岗位的专业统计人员，都应经过统计上岗培训或资格认定，取得《统计证》 境内的国家机关、企事业单位、社会团体、其他组织和个体工商户，在发生行政区划变动、管理体制变化、机构调整以及企事业单位的设立、开业、开工、撤销等情况时，应当在 ...
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、连指导员，镇街人民武装部长参加同级党(工ぉ委制度，有关人员工作岗位变动，应及时调整。镇街人民武装部部长为副镇长级或街道办事处副主任级职务， 调整。 (八ぉ抓好基层武装部规范化建设。要着眼提高民兵预备役建设质量，进一步建立健全武装工作机构，配备专职人民武装干部；对不设立武装机构的企事业单位，要指定专人 ...
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，下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法所 安排后在一年之内仍不称职的；(二)因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；(三)连续旷工 ...
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单位工资标准的职工进入外商投资企业，档案工资按职工现行的基础工资、职务(岗位)工资、工龄工资三项之和减五元后就近向上纳入企业工资标准。(1990年 级)档案工资的厂级(经理)以上领导干部，这次不再提高档案工资。3．调整档案工资工作结束后，由企业负责将“职工调整档案工资审批表”转入职工个人档案。其他有关 ...
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网络基本形成。今年来，由于政府换届，有些单位的领导作了调整，个别经办人员工作有所变动，需要及时加以调整和充实。各县(区)政府、市直各单位都应确定一名领导 报送市政府办公室议案督察科，以便建立联系网络。 二、进一步明确办理工作职现。各单位在建立健全办理工作岗位责任制的同时，要明确分工，各负其现，狠抓落实 ...
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扩大各级劳动服务公司的各类网点，引导现有的集体企业，充分利用产业结构和产品结构调整的大好时机，广开生产经营门路，扩大经营规模，更多地吸收待业人员就业。各区 和统筹指导。对各单位现使用的农民工，除特殊需要的岗位以外，要坚决地清理压缩。腾出的工作岗位，要积极组织城镇待业人员成立劳动服务队，或以临时工的形式 ...
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人民政府，市政府各委、办、局，各总公司：根据北京市企业调整工资办公室《关于北京市国营企业1989年工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》(京企调办字 国务院国发(1989)83号文件规定，离休、退休人员增发离休费、退休费以后，不变动离休、退休前的工资级别。 九、审批权限和审批程序1．提高档案工资 ...
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在基干民兵总数的10％以内。坚持“四多编、四少编”、“四优先”：即工作相对稳定的多编、一般工作岗位的多编、常日班的多编、居有定所的多编、流动性大 党委或政府分管领导兼任，排长由专职人民武装干部担任。民兵干部按规定权限任命，工作有变动的，应及时调整补充。5、加强民兵管理着眼管为战、管为用，以基于民兵为 ...
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