是企事业单位民主、法制建设和精神文明建设的重要内容。实践证明，企事业单位人民调解工作对于维护正常的生产和生活秩序，促进生产的发展和改革的深入；对于 预防纠纷和防止纠纷激化的工作。各级司法行政机关应广泛利用各种手段，宣传调解工作对企事业单位物质文明建设和精神文明建设的作用和意义，提高企事业单位领导对建立 ...
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构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（中发〔2006〕19号）要求尽量采用调解手段解决矛盾纠纷，要综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、 的重大群体性事件的，实行"一票否决"，并追究有关人员的党纪政纪责任。"大调解"体系建设各项工作应当在2008年上半年完成。市委政法委和市司法局要认真督促各 ...
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制定本工作规则：一、有50家以上企业的乡镇(（街道)）应建立劳动争议调解委员会(（以下简称调委会)）。调委会人员由劳动保障事务所、综治、司法、企业综合 主持人提出回避申请，经审查符合回避条件的，调委会应当予以调换。十一、调委会调解劳动争议，应当了解申请人的要求及理由，分别向双方当事人询问劳动争议的事实 ...
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中的重要作用。二、竞赛基本原则1．全员参与，重在基层。动员全市广大人民调解员积极行动，踊跃参与，以村(居)、企事业单位、行业性、区域性调委会为重点，认真 部署阶段(5月末)。各县（市）区司法局要进行广泛深入的思想发动，提高广大人民调解员对此项活动的认识，激发他们的参与热情和积极性。要制定具体的活动实施 ...
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回执，不予受理的，应当告知申请人并说明理由。第十条当事人可以委托代理人参加调解处理。委托代理人代理的，代理人应当提交授权委托书。授权委托书应当由委托人签名或者 政策规定，应当充分尊重双方当事人的真实意愿，应当公平、公正、合理。在调解中应听取双方当事人的陈述，调查、核实相关情况，主动向双方当事人阐明价格 ...
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有关部门要从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识新形势下加强劳动争议调解工作的重要性，把这项工作摆到重要议事日程，采取切实有效的措施，努力构建 各级劳动保障行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，把劳动争议调解工作列入协调劳动关系三方机制的重要议程，对影响劳动关系和谐的重大问题开展 ...
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化解民事纠纷的原则。 二、人民法院在案件审理过程中可以将下列民事案件委托人民调解组织进行调解：（1）离婚案件；（2）追索赡养费、扶养费、抚育费案件； 民事调解工作若干问题的规定》第四条的规定执行。 十、受委托人民调解组织及人民调解员应当严格保护当事人的商业秘密和个人隐私，妥善保管案卷及有关证据材料。 ...
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构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（中发〔2006〕19号）要求尽量采用调解手段解决矛盾纠纷，要综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、 的重大群体性事件的，实行'一票否决'，并追究有关人员的党纪政纪责任。'大调解'体系建设各项工作应当在2008年上半年完成。市委政法委和市司法局要认真督促各 ...
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移送的纠纷。对跨地区、跨单位的纠纷，司法行政机关应及时协调有关各方面调解组织共同调处。基层人民法院及其人民法庭对不符合其受理范围的民间纠纷，可告知 接到申请执行书，应当依法按规定程序办理。 八、纠纷一方当事人反悔或者拒不履行调解协议的，另一方当事人可以向法院提起诉讼。反悔的一方当事人也可以向法院提起 ...
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的有效途径。各单位要从构建和谐深圳，确保社会稳定的高度，切实加强人事争议调解与协调工作，确保事业单位人事制度改革工作的稳步进行。各事业单位的行政主管 送市人事争议仲裁委员会办公室(市民中心C区3038室)备案。各单位在开展人事争议调解与协调工作中有何意见和建议，请及时向市人事争议仲裁委员会办公室反映。 ...
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