用人单位利益造成重大损害的（并追究其经济责任）；（三）严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；（四）处以劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任 徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第三十二条违反本办法第二十六条规定，在限期内劳动行政主管部门未通知劳动就业机构，对劳动 ...
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，停发工资，改发生活费的下列人员：1、严重违反劳动或者用人单位规章制度的；2、严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任 公布最低工资标准之日起一个月内，将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位劳动者。第十四条 最低工资应当定期以法定货币形式定额支付，并由劳动者本人 ...
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劳动者公布。第十三条 劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和用人单位规章制度。第十四条 用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。第十五条 县级以上人民政府劳动 对最低工资保障制度执行情况的监督检查，公布投诉、举报电话，及时纠正和处理违反本规定的行为，维护劳动者的合法权益。第十六条 县级以上人民政府劳动保障 ...
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有关规定按时、足额缴纳社会保险费，定期向劳动者公布社会保险费的缴纳情况。（三）用人单位要严格执行国家的工时制度，不得随意延长工作时间；确需延长工作时间的 试用期间被证明不符合录用条件的；２．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；３．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；４．被依法追究刑事 ...
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职工月平均工资。第四十四条一级至四级工伤职工达到法定退休年龄或者其所在单位依法破产、解散的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 解除或者终止劳动关系的；（二）工伤职工因严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任，用人 ...
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应向就业服务部门及各级各类职业介绍机构提供营业执照、税务登记等相关证明材料，发布单位基本情况，招工岗位、数量、条件，劳动报酬、福利待遇及工作环境、劳动条件等 ．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任 ...
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执行职业病防治法和使用有毒物品作业场所劳动保护条例，对违反职业病防治有关法律、法规、规章和标准的用人单位依法进行查处；组织开展全市职业病防治法的宣传教育活动 制造、销售、安装、检验、维修等许可证件。?(三)监督、检查特种设备使用单位贯彻落实国家和省有关安全规定，对符合安全运行条件的特种设备采取措施予以 ...
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合法权益（一）规范使用编外人员。用人单位使用编外人员，应严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，制定编外人员使用规章制度，做到规范使用、规范管理。（ 使用的人员要重新申报。对未经批准超过编外用工控制数使用的单位，由市人劳局责令改正；对违反劳动法、劳动合同法的有关规定，侵害编外人员合法权益的行为 ...
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条件继续履行；继续履行期间，用人单位不提供相应工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，聘用合同终止。10、聘用合同就违反服务期约定违约金的，违约金数额 个人应缴纳的各类税费。 五、其他26、事业单位应当依据《聘用合同办法》的相关规定，及时修订单位内部规章制度和聘用合同文本。27、《聘用合同办法》实施 ...
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执行职业病防治法和使用有毒物品作业场所劳动保护条例，对违反职业病防治有关法律、法规、规章和标准的用人单位依法进行查处；组织开展全省职业病防治法的宣传教育活动 事故的隐患进行查处；对发现的重特大安全事故隐患，应当立即召集有关部门和单位研究整治措施，制定应急处理预案并报上一级人民政府备案。（四）重特大安全 ...
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